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人材・教育 リンクアンドモチベーション
19年卒 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
No.19347 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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19年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
2018年4月上旬
グループディスカッション（GD）
2018年4月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 2時間半
社員の人数 1名
学生の人数 5-6名
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

説明会兼一次選考。前半の説明会は1時間、後半のGDは30分程度、最後にFB・質問とアンケート記入で終了。

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GDのテーマ・お題

大学受験を控え、モチベーションの上がらない生徒のモチベーションを上げるために必要な要素を3つ挙げよ

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GDの手順

自らの意見を書くための紙（テーマが示されており、記入欄は完全なる白紙）が配られ、テーマ提示後、数分程度個人で考える時間が与えられる。（この時自らの意見を書き落とした紙は回収される）GD自体は20分、発表2分。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

会場移動から面接官が到着するまで5分前後時間があるため自己紹介を含めたアイスブレイクに充てた。面接官到着後、面接官に対して1人1分程度で自己紹介、面接官自身の自己紹介。

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プレゼン時間の有無

2分間、形式は自由。何人で発表してもよい。使えるものはホワイトボードとカラーマーカー。

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選考官からの質疑応答の有無

選考官の所属部署、会社、社歴は様々（人事とは限らない）。選考官自身のこと、業務内容、GD・就活に対するアドバイス、会社の理念などなんでも聞ける。

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選考官からのフィードバックの有無

個人個人に対するFBはないが、全体に対するFBと、GDを終えての所感を逆質問の形で求められた。

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雰囲気

グループによってさまざま。人材開発本部・組織開発本部両方受けたが、前者ではいたって和やか、後者はかなりピリピリした雰囲気。後者では、面接官から事前に「けんか腰になるGDがとても多い。他者の意見をきちんと尊重するように」と注意があったほど。

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注意した点・感想

会場では全10グループがホワイトボードで仕切られており、ホワイトボードは2つ使える状態だった。私は書記をしながら議論が脱線しないよう定期的に全体の流れを押さえるよう努力した。単に意見を出し合う用のホワイトボード、発表に向けて論理的にまとめあげていく用のホワイトボードというように分けて使った結果...

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インターンシップ選考
2018年4月上旬
グループディスカッション（GD）
2018年4月下旬
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グループディスカッション（GD）
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
グループディスカッション（GD）
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後小さめの会議室に誘導され、そのまま選考に入る。　【質問内容】・はじめに今後10年のキャリアプランをその場で紙に書くよう言われる。その後、一人ずつ記入した内容を3分程度で発表、面接官が各々のキャリアプランについて深堀りして...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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東北大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自身のメンター。 人の話を丁寧に聞いていくれ、自分らの話にしっかりとアクションをしてくれる方であるため、話がしやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会兼選考会であったため、 1.企業説明&インターンの簡単な説明 2.グループディスカッション 3.グループ面...
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ONE CAREERでは、リンクアンドモチベーションの2019年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、リンクアンドモチベーションのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。リンクアンドモチベーションのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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