職種別の選考対策
年次:

23年卒 Sales Development:内勤営業
Sales Development:内勤営業
No.233023 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
23年卒 Sales Development:内勤営業
Sales Development:内勤営業
23年卒
グループディスカッション(GD)
>
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
2021年9月中旬
グループディスカッション(GD)
2021年9月中旬
会場 | オンライン |
---|---|
試験時間 | 1時間 |
社員の人数 | 1人 |
学生の人数 | 5〜6人 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため、特になし。
GDのテーマ・お題
セールスフォースがEqualityを推進するために必要なアクションは何か
GDの手順
オンライン接続後、ブレイクアウトルームに分かれる。社員さんから説明があった後、ディスカッション開始。制限時間は45分。最初に、前提確認→課題の特定→アイデア出しという議論の進め方と時間配分を決めた。抽象的なテーマだったため、前提確認は入念に行った。
プレゼン時間の有無
1分程度の簡単な発表
選考官からのフィードバックの有無
グループ全体に簡単なFBがあった。
雰囲気
総じて活発に議論が進んだ印象。
注意した点・感想
議論の方向性が逸れないように、俯瞰して論理が甘い部分を補強することを心がけた。あくまで協調性は意識した発言をするようにした。他の人の意見に乗っかって議論を前に進めるグループ全体の姿勢は、FBでも評価された。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。