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人材・教育 エス・エム・エス（SMS）
19年卒 キャリアパートナー職
キャリアパートナー職
No.18011 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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19年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
2017年6月
グループディスカッション（GD）
2017年6月
会場 貸会議室（関西）
試験時間 1時間程度
社員の人数 1人
学生の人数 20名ほど
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明→GD→プレゼン→他のグループに質問→アンケート

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GDのテーマ・お題

就活ビジネスを考える

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GDの手順

一人でアイディア出し約5分
グループ内でアイディア共有 約5分
最終的にプレゼンする案を決め具体化していく 約20分

社員は一人だけなので、あまり細かいところまでは見られていないと感じたが、積極的に発言する姿勢はもつべき

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選考官からの質疑応答の有無

プレゼンの内容について簡単な質問がある

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選考官からのフィードバックの有無

改善案などの簡単なフィードバックがある

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雰囲気

発言しやすい雰囲気

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注意した点・感想

20人ほどの学生を一人の社員がその場で評価するのは難しいと思うので、恐らくアンケートもかなり重要視されていると考えアンケートには時間をかけてしっかりと答えた。（アンケートはその場で答えなくてもQRコードを保存し当日中に回答すれば良い）

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考
2017年6月
グループディスカッション（GD）
2017年7月
スカイプ面接
インターンシップ
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員さん。インターンシップ後の面談で、事業責任者をされているかただと明かされた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、面接官が迎えに来る。そして会議室で面接が行われ、解散となる。　【質問内容】主に大学時代で何をしてきたかの深堀りであった。しかしながら、その...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
北海道大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→GD　【GDのテーマ・お題】就職をテーマにした新規事業を考えなさい。　【GDの手順】5分でテーマの深堀、その後15分でアイディア出し、5分で発表準備というスケジュールを組んでいたが、結局テーマ選定に非常に時間がかかり、ビジネスモデルの策定まで決められずに発表となってしまった。手順...
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19年卒
グループディスカッション（GD）
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京都大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着→着席→説明→GD開始→発表後質疑応答→終了　【GDのテーマ・お題】高齢者を対象とした新規事業を立案せよ　【GDの手順】アイスブレイクを含めた自己紹介をし、お題を出され、GDが始まる。 始めは自分のアイディアを配られた紙に書く時間が20分程与えられる。その後4人程のチームで新規事業を...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
個人面接
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京都大学 | 文系
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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北海道大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない方　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeでの面接　【質問内容】・インターンに求めていることは？ 　過去のエピソードと紐づけて回答したので、そのエピソードに対する深掘り ・どうやって価値観形成されてきたの？ 　幼少期の環境などを聞かれた ・他にインター...
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19年卒
人事面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。中途社員。穏やかだけど、頭はきれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室→面接　【質問内容】学生時代にやったこと、なぜそれを頑張ったのか、そこから何を学んだのか 就職活動の現状、どのように企業を選んでいるのか どのような課題意識を持っているのか 逆質問（...
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19年卒
人事面接
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京都大学大学院 | 理系
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19年卒
グループディスカッション（GD）
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19年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
エントリーシート（ES）
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、エス・エム・エス（SMS）の2019年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、エス・エム・エス（SMS）のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。エス・エム・エス（SMS）のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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