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NTTデータでは求める人財像として、次の3つ（考導力、変革力、共創力）を定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。　※3つの力については＜https：//nttdata-recruit.com/recruit/hr/＞を参照してください。 上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入（200字以内）

企業の根幹となるシステムを創り、より豊かな社会を実現したいと考えSI業界を志望している。これまで自ら課題を発見して徹底的に思考し、周囲と協働しながら目標を達成することにやりがいを感じてきたため、それを社会に出ても体現したいと考えている。若手から幅広い案件に上流から関われる貴社でならば、私の強み...

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志望するコース（SE・コンサル・営業、その他コース）の職務内容をベースに、入社後チャレンジしたいことを述べてください。（200字以内）*

SEとして顧客の業務変革を主導していきたい。きっかけは、焼肉店アルバイトにおいて、IT技術の導入により作業効率が著しく向上したことにある。人の介在価値が高い仕事にかける時間が増えることに感動し、私もSEとして顧客の業務変革に携わりたいと感じた。特に、貴社が多くの顧客を有する日系大手や官公庁の業...

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チームで最も高い成果を上げた経験（部活）について、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に記入してください。（300字以内）*

◯◯部において怪我予防を成し遂げた。私は100名が所属する◯◯部のトレーナーとして、日本一を目指して活動している。活動の中で、怪我予防が失敗し続けていることを課題に感じた。そこで、組織内外のトレーナーに協力を仰いで力を結集し、怪我予防へ挑戦することを決めた。具体的には、（１）他大学やプロのトレ...

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人生で一番苦労したこと（部活）に対して、どのように乗り越え、そこから何を学んだか記入してください。（300字以内）

圧倒的な技術差でレギュラーと補欠選手が二極化した◯◯部において、一体感のあるチーム作りに取り組んだ。高校3年時、◯◯経験の長い選手だけが終始試合に出ており、補欠の士気が低下していた。そこで、レギュラーが補欠に技術や戦術を教える時間を毎練習後に設けることを提案した。補欠に時間を割くことを反対する...

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所属している部活の活動内容および、その中でのあなたの役割（100字以内）

◯◯部のトレーナーとして、日本一を目指して活動している。◯◯◯◯班リーダーとして、怪我分野に注力している。

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趣味・特技（30字）

居酒屋での一人飲み。新しい人との出会いが面白い。

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各質問項目で注意した点

問題は多めで,文字数は少なめ。言いたいことを端的に,かつ一貫性を持たせるように意識しました。

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1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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神戸大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の年次が高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のため、メインルームに通された後、ブレイクアウトルームにて面接が行われました。　【質問内容】質問内容はオーソドックスなものが多かった印象があった。 質問内容は、 ・インターンシップどうだった？ ・就活の...
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非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他にやりたいことがった。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。
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22年卒
プロジェクト型（現場配属）インターンシップ
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【会場到着から選考終了までの流れ】事前にオンラインで参加方法や取り組み方についての指導があり、当日は実際に出社して対面でインターンシップに参加する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方の金融機関が利用するシステムの更改プロジェクトに携わった。その中でもシステムの画面レイアウト設計に3人1チームで取り組んだ。...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
WEBテスト
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カリフォルニア州立大学ノースリッ | 文系
【試験科目】SPI 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】特になし
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最終面接
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カリフォルニア州立大学ノースリッ | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】二次面接の感想、それを踏まえてどこを改善できると思ったか、入社したら挑戦したいこと（かなり深ぼられました。）、そのこと（挑戦したいこと）で難点があるならどこか、どのようにアプローチして改善するか、失敗に対してはどう...
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22年卒
内定
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カリフォルニア州立大学ノースリッ | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】10社ほどの会社と面接をしましたが、NTTデータの面接官の方がこの企業に入社したいと思わせてくれたからです。また、海外駐在の機会も多いことも承諾理由につながりました。　【内定後の課題の有無】（今のところ）なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】（今のところ）なし　【採用人数・倍率】10名...
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22年卒
マッチング二次面談（最終）
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目以上　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでのオンライン面談　【質問内容】・他社の選考状況 ・競合他社との違い ・志望動機 ・OB訪問はしたか ・OB訪問で印象に残っている人はいるか ・人生で一番苦労したこと ・学生時代に力を入れたこと ・最後に何か...
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22年卒
最終面接
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非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場まで社員の方が案内してくれる。時間になると部屋に案内される。その場で内定が出ることもある。　【質問内容】・自己紹介 ・インターンについて ・就活の軸教えてください ・他社の選考状況（社名も） ・軸を踏まえての業界順位 ・...
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内定
22年卒
内定
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非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】仕事量と給与のバランスに不安を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】国公立大、早慶、march、関関同立など様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々
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ONE CAREERでは、NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、IT・通信業界の分析やNTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の企業研究をする際に役立ちます。
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