NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、指定されたURLより入室→選考→退室

GDのテーマ・お題

口外禁止のため内容は伏せる

GDの手順

テーマ確認 → 目的設定 → 役割分担 → 意見出し → 議論・整理 → 結論作成 → 発表準備 → 発表

NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています（考導力、変革力、共創力）。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択し、回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を教えてください。

社会インフラを最前線でITにより支え続けている点に魅力を感じたため、貴社を志望します。貴社は、官公庁や金融など高い信頼性が求められる領域において、大規模かつミッションクリティカルなシステムを長期的に担うことで、社会基盤そのものを支えています。大学院で交通渋滞という社会課題を数理モデルで分析した経験を活かし、私も社会に根付く...

考導力、変革力、共創力以外の力で、ご自身の強みとしている力を教えてください。そして、それが最も発揮された経験を具体的にご記入ください。

私の強みは、課題を分析し、継続的に改善を重ねる力です。私は、所属する管弦楽団においてバイオリンの演奏技術向上に成功しました。入団当初、8年のブランクがあり、周囲との技術差に悔しさを感じたことをきっかけに、改善へ取り組むことを決意しました。まず、自身の演奏を録音し、音程や弓の動きなどの課題を客観的に洗い出しました。さらに「一...

志望するコース（SE・コンサル・営業コース or 建築系FMコース or 電力系FMコース or 法務スタッフコース or 財務スタッフコース or 人事スタッフコース）の職務内容をベースに、入社後チャレンジしたいことを教えてください。

入社後は、公共分野の社会基盤システムの開発に携わり、生活者にとって安全で利便性の高い仕組みづくりに挑戦したいと考えています。特に、既存の社会インフラを支えながらも、データや先進技術を活用してより効率的で連携性の高いシステムへと進化させる業務に取り組みたいです。そのために、要件定義から設計・開発まで一貫して関わり、業務理解と...

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業だったため承諾しました。公共・金融・法人など幅広い分野の大規模システム開発に関われる点に大きな魅力を感じました。また、国内外で多様な案件に携われる環境があり、長期的に成長しながらキャリアを築けると感じたことも理由の一つです。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名と現場社員（金融部門）1名

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室。終了後に退室。

質問内容

・自己紹介 ・研究内容について ・なぜその研究テーマを選んだのか ・研究で苦労したことは何か ・なぜIT業界を志望しているのか ・なぜNTTデータを志望しているのか ・他社と比較した際の志望理由 ・NTTデータの強みと弱みは何か ・入社後にやってみたいこと ・将来どのようなキャリアを築きたいか ・仕事に活かせる自身の強みと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員1名と人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室。終了後に退室。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・研究内容について ・その経験の中で苦労したことと工夫した点 ・なぜその行動を取ったのか ・チームでの役割や周囲との関わり方 ・IT業界を志望している理由 ・なぜNTTデータを志望しているのか ・具体的に興味のあるソリューション ・そのソリューションに携わるにあたって自分の活かせる強...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

合わせて1時間

対策方法

第1志望だったので、他社で経験を積むことで落ち着いて取り組めるようにしました。

NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。また、これを元に志望理由についてご記入ください。

社会の大きな変化に携わり、ITで人々の生活を豊かにしたいと考え志望します。貴社は公共や社会基盤に豊富な経験をもち、生活に欠かせない分野を支え続けてきた点に魅力を感じています。大学の◯◯の運営では、受講生の課題に応じ、周囲を巻き込み授業コンテンツを作成し、成長に貢献しました。この経験で培った、課題の本質を捉え自ら考え抜き、周...

志望するコース（SE・コンサル・営業コース or 建築系FMコース or 電力系FMコース or 法務スタッフコース or 財務スタッフコース or 人事スタッフコース）の職務内容をベースに、入社後チャレンジしたいことを教えてください

入社後はSEとして現場の課題を正確に捉え、長期的に機能しつづけられる仕組みを構築したいです。具体的には物流危機や買い物難民という社会課題の解決に貢献したいと考えます。ゼミ活動での購買行動分析の経験から、データの力で需要と供給を最適化し、必要な物が無駄なく届く社会を作りたいと考えました。将来はPMとして多様な関係者を巻き込み...

考導力、変革力、共創力以外の力で、ご自身の強みとしている力を教えてください

周囲を巻き込みチームの推進力を高める力

.NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。　※3つの力については＜https：//nttdata-recruit.com/recruit/hr.html＞を参照してください。上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200字以内）

多彩なステークホルダーと協働し、ITで社会の豊かさを追求したい。代表を務めたサークル活動では、相反する意見を調整し、組織を一つに導き目標を完遂することにやりがいを見出した。インターンを通じて、営業やSEが垣根を越えチームで価値を生み出す貴社の文化を体感し、自身の調整力を最大限に発揮できる最高の舞台だと確信した。貴社ならば掲...

考導力、変革力、共創力以外の力で、ご自身の強みとしている力を教えてください（20字以内

関係構築力

上記でご回答頂いた力が最も発揮された経験を具体的にご記入ください。（300字以内）

◯◯のアルバイトにおいて、顧客満足度の向上に挑戦した。経験の浅い学生スタッフが多く、接客の質にばらつきがあり、接客品質の底上げが課題となっていた。また、私自身も一人暮らしの家探しで情報不足から住まい選びに失敗した経験があり、お客様に対して潜在的なニーズを顕在化させることの重要性を感じた。そこで、各物件のオーナー様にご協力を...

NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。

変革力

上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200字以内）

ITを通じた変革で社会の発展に貢献したいからだ。研究活動では、膨大な◯◯データを手作業で整理していたが、AIで自動化プログラムを作成し、周囲にも共有することで作業効率を向上させた経験がある。この周囲に感謝された経験から、社会全体に対しても変革をもたらしたいと考える。貴社は公共・社会基盤分野 に強みを持ち、社会の発展を支えて...

考導力、変革力、共創力以外の力で、ご自身の強みとしている力を教えてください（20字以内）

相手視点に立った伝え方で信頼関係を築く力

会場到着から選考終了までの流れ

5日間かけて会社紹介や業務体験を行った後、最終発表の資料作成の時間が2日ほど与えられた。発表は3人1チームで、5日間の取り組み（開発フロー）について自分たちの所感を報告した。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

システム開発の一連の流れを体験する課題に取り組んだ。特に要件定義を中心に、顧客役の社員の方との調整会議を通して課題背景や要望を整理し、曖昧な要求を具体的なシステム要件へ落とし込むプロセスをチームで学んだ。

ワークの具体的な手順

はじめに課題の前提条件や業務背景の説明を受けた後、チームで論点を整理した。次に顧客役の社員の方へのヒアリングを行い、要望や課題を洗い出した。整理した内容を基に要件定義書を作成し、レビューを経て最終発表を行った。

承諾/辞退理由の詳細

IT業界と同時に自動車業界も見ており、最終的に自分の興味関心が自動車に傾いたため、内定辞退しました

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

会社に赴き　案内される部屋で待機 そこから面接室に移動

質問内容

■質問 インターンに参加した感想は？／参加したきっかけは？／参加前後で変化はあった？ 研究内容は？（研究分野と違うが）なぜIT業界？ 具体的にこの会社で何をやりたい？／なぜ公共？ SEとして何をしたい？将来PMも目指す？PMに必要なスキルは？ チームで頑張ったことは？コミュニケーションで苦労は？言語化で大事なことは？ 施策...

NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。

変革力

上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。

大規模な変革を担うプロジェクトに携われる点に魅力を感じ、志望しました。貴社は幅広い事業領域と挑戦を後押しする公募制度を持ち、多様な専門性を持つ人財と協働できる機会にあふれています。私はこれまで、課題を見つけて改善を重ねてきた姿勢を大切にしており、その強みは変革を推進する貴社の仕事と高い親和性があると考えています。この唯一無...

考導力、変革力、共創力以外の力で、ご自身の強みとしている力を教えてください

目標のために最後まで徹底的にやり抜くこと

承諾/辞退理由の詳細

他業界で内定をいただいたため。

採用人数・倍率

1000人（インターンでの社員さん情報）

内定者の採用大学・学歴

早慶以上（MARCHは少数派）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方から待機室に案内され、時間が来たら面接室へ

質問内容

自己紹介→研究に関して→早期卒業に関して→卒業時期は？→留学はどこに行くのか？ データのインターンはどうだったか？→数ある選択肢の中からなぜそのプロジェクトを選んだか？また、最初に設計した目標は？→インターンで発揮できたことと発揮できなかったことは？→もし、初日に戻れるならなにか改善したいことはあるか？ 周りからどん...

志望動機について（NTTデータの求める人物像にある、考導力、変革力、共創力から自分に当てはまるものを一つ選んでそれもとに）

私は、社会やビジネスの仕組みをITで再構築し、変化に適応する側ではなく“変化を生み出す側”に立ちたいと考えています。研究では、実走行データから排出量を予測するモデルの構築に取り組み、複雑な現象を整理し構造的に捉える力を着実に養ってきました。多様な業界の課題を俯瞰し、データを基点に新たな価値を創出する御社でこそ、この考導力を...

上記3つ以外で強みにしている力とそれが発揮された経験は？

私の強みである「状況を整理し、信頼を再構築する力」は、突然の塾閉鎖に伴う新塾立ち上げの経験で発揮されました。勤務していた塾が経営者の急逝で閉鎖され、生徒・保護者の不安が一気に高まる中、同僚から後継塾の立ち上げを相談され、保護者対応と学習支援を担いました。課題は、説明不足による保護者の不信と学習環境の喪失による学習空白でした...

志望するコースの職務内容をベースに、入社後チャレンジしたいことを教えてください。

SE・コンサル・営業コースでは、顧客企業の基盤となるシステムを企画・開発し、社会に大きな影響を与えられる点に魅力を感じています。入社後は、SEとしてユーザー視点で課題を整理し、PMとして顧客とともに新しい価値を生み出す案件に挑戦したいと考えています。特に法人向けサービスを通じて、生活者が日常的に触れるシステムをより使いやす...

承諾/辞退理由の詳細

今の所承諾の予定だが、これからの就活でより良い待遇の企業があればそちらに行こうと思います。

内定後の課題の有無

基本情報技術者の取得と伺いました。

内定後の拘束

まだ内々定でわかりません。

会場到着から選考終了までの流れ

5日間のインターンにて、インターン生にオファーしたいかどうかを社員さんが決める。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

私が参加したインターンでは、社員の方が実際に現場レベルで行っている業務を単純化したよつなパッケージを作っていただいたので、その業務をペアでこなすというものでした。 コンサル、SE、営業などそれぞれでさまざまな業務があるので詳しいことは分かりません。

ワークの具体的な手順

パソコンのセットアップ、業務、最終ハッピやつ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

特に伺いませんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控え室に案内されました。その後時間になり次第案内されて面接開始しました。

質問内容

インターンを経験して得た感想や、自分のキャリアについてどう考えているか、なぜNTTデータを希望しているかを聞かれました。 ワンキャリアで見ていたことと同じような内容がほとんどだったのでしっかり答えられるようにしておけばいいと思います。

承諾/辞退理由の詳細

現時点では承諾するつもりだが、今後の他社の選考状況によっては辞退する。企業の安定度という観点で見れば唯一無二だと感じている。

内定後の課題の有無

未定

内定後の拘束

イベントがあるらしい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事本部

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内されてから部屋に呼ばれる。

質問内容

就活状況、軸は何か、なんでその中でも弊社か、何をやりたいか、キャリアビジョン、自身の強みとエピソード、もしうまくいってなかったらどうする？、なにが入社後必要？、あなたの直したいところは？、体調について、賞罰、逆質問

NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。

私は、貴社が求める人財像の中で、特に「共創力」が自分に最も当てはまると感じています。学生時代の活動では、チームで目標に向かって取り組む中で、周囲の意見を取り入れながら成果を高めていくことにやりがいを感じてきました。貴社は多様な専門性を持つ方々が協力しながら大規模なプロジェクトを推進しており、そのような環境でこそ、自分の協調...

考導力、変革力、共創力以外の力で、ご自身の強みとしている力を教えてください

家庭教師のアルバイトで、生徒の成績向上に向けて粘り強く取り組んだ経験です。担当した生徒は勉強に苦手意識が強く、最初は課題に向き合う姿勢すら安定していませんでした。そこで、テスト対策だけでなく日々のスケジュール管理や学習習慣づくりから一緒に取り組むことにしました。生徒の理解度に合わせて教材を作り替えたり、こまめに小さな目標を...

志望するコース（SE・コンサル・営業コース or 建築系FMコース or 電力系FMコース or 法務スタッフコース or 財務スタッフコース or 人事スタッフコース）の職務内容をベースに、入社後チャレンジしたいことを教えてください。

入社後は、貴社の幅広い事業領域における課題を的確に捉え、お客様に最適な提案ができる営業として成長したいと考えています。単に商品を届けるのではなく、お客様の業務や環境を深く理解し、課題解決に寄り添う提案型の営業にチャレンジしたいです。また、社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを前に進める調整力やコミュニケーション力を磨き...

承諾/辞退理由の詳細

やりがいを感じにくいと感じた

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明。MARCH以上の学歴はみんなあると思う。早慶が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用のリーダー的な人？

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に呼ばれた後、面接室に入室

質問内容

ESに沿って、同じ質問を再度される。改めて自分の言葉で簡潔に1分程度話すように言われる。その後、書く学生時代に力を入れたことや志望動機に対する深掘り。 なぜITか。なぜ御社か。についてはかなり深掘り質問された。特にキャリアプランについては深く聞かれた

NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。　※3つの力については＜https：//nttdata-recruit.com/recruit/hr.html＞を参照してください。

考導力

上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200字以内）

私は、テクノロジーで社会課題の構造を変革する仕組みを創りたい。◯◯で教育格差を目の当たりにし、個人の努力では越えられない壁を痛感した。この経験から、制約を超え機会を再分配するITに可能性を感じた。貴社は社会インフラと先端技術を融合し、金融や行政で変革を生んでいる。インターンシップで触れた課題を目的から逆算して設計する姿勢を...

考導力、変革力、共創力以外の力で、ご自身の強みとしている力を教えてください（20字以内）

挑戦実行力

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ。

対策方法

教材を繰り返し解き、出題形式に慣れるよう努めた。また、WEB上で模試を受験し、制限時間内に解き切れるよう繰り返し練習を重ねた。

承諾/辞退理由の詳細

非常に優秀な方が多く、高い能力を求められる環境だと感じたが、私自身は温かい雰囲気の中で周囲と協力しながら業務に取り組むことを大切にしており、その点でやや自分の志向とは異なると感じた。また、仕事量や残業時間の多さから、プライベートとの両立が難しい可能性があると判断した。

採用人数・倍率

全体で約700名、人事スタッフコースでは2〜3名。

内定者の採用大学・学歴

大学名を知る機会がなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され、時間になったら面接室に入室。

質問内容

・就職活動の軸 ・最終的な会社選びのポイント ・社員訪問で聞いた内容 ・当社の志望順位 ・人事業務のイメージとやりたいこと ・英語力について ・学生時代に力を入れたこと ・当社について知っていること ・自身の学んでいる内容 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから入室後、学生の待機室に案内される。時間になったら社員の方がいらっしゃるルームに案内され、選考が始まる。

GDのテーマ・お題

5年後の働き方はどのように変化しているか。

GDの手順

社員の方からの説明が10分あり、その後5分間個人で考える時間が与えられる。 ・前提確認、定義づけ ・意見出し ・グルーピングしてまとめ ・発表準備

NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。

変革力

上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。

幅広いビジネス領域で社会に影響を与える貴社で、ビジネスの変革を通じ新たな価値を創出したいからだ。教育支援の活動では、生徒の課題に応じた新しい学習方法を周囲を巻き込んで実施し、集中力向上に貢献した。この経験から、変革による価値創出を実感した。貴社は豊富なノウハウと実績を持ち、生み出す価値は計り知れない。そのような貴社の一員と...

志望するコース（SE・コンサル・営業コース or 建築系FMコース or 電力系FMコース or 法務スタッフコース or 財務スタッフコース or 人事スタッフコース）の職務内容をベースに、入社後チャレンジしたいことを教えてください。

自発的に学ぶ人財の育成を通じて個人の能力を最大化し、貴社の発展に貢献したい。私は塾講師や教育支援の経験を通じ、生徒が能力を発揮できるよう支援することにやりがいを感じてきた。様々な職種の人財が活躍する貴社で、一人ひとりの自発的な成長が組織の発展に繋がると考える。これまでの経験で培った「他者視点での課題解決力」を活かして現場の...