17年卒 総合職
総合職
No.2577 インターン / インターンシップの体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
実施日程 | 9月中旬 |
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実施場所 | 企業本社 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 1チームあたり1〜2人(時間帯による) |
参加学生数 | 25名ほど |
参加学生の属性 | 東京大学、京都大学、慶應義塾大学などの学生が多いように感じました。 |
交通費補助の有無 | 実費分を支給(遠方者のみ) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
課題:新卒採用マーケットにおいて新規事業を創出せよ
1dayジョブ選考同様に、誰にどんな価値を提供するかを考え、実際にその提供価値に意味があるのかをターゲットに電話でヒアリングし、その上で具体的なビジネスモデルおよびサービスモデルを組み立てました。それと同時進行でP/Lの作成も行いました。
ワークの具体的な手順
上記の通りです。
インターンの感想・注意した点
前回1日でP/Lまで完成させられたのだから、2日間あれば余裕だろうと初めは考えていましたが、実際は全く時間が足りず、最終的にメンバーの納得のいかないまま終わってしまったことが悔しかったです。社員の方々のフィードバックは良い意味でとても厳しいもので、学生扱いせず、真剣にご指摘してくださいました。...
懇親会の有無と選考への影響
前回同様、軽く懇親会が行われますが、選考への影響はないように思います。
インターン中の参加者や社員との関わり
1チームにつき常に1人メンターがつきます。基本的には自分たちで進めることが求められますが、こちらから質問すればアドバイスを頂くことも出来ました。夜には他部署の社員の方々もいらっしゃり、夜遅くまで熱心にアドバイスをしてくださいました。
インターン後の交流の内容
チームのメンターの方と、月に1度の頻度で面談を行います。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ほとんどどのような企業かを知らないまま選考に進んだので、強いイメージは持っていませんでした。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
全員とても鋭い視点をお持ちで、良いことは良い、悪いことは悪いとはっきり言える方ばかりでした。かなり高学歴の方が多かったのも印象に残っています。ON/OFFがはっきりしていて、懇親会の際にはとてもフレンドリーに、選考関係なく談笑しました。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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