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【承諾/辞退理由の詳細】他にやりたいことが見つかった。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。
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22年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接より年次が上がった　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続される。　【質問内容】・学生時代に頑張ったことについてとその深堀（一次面接からほぼ同じ話をした） ・就職活動の状況と就活軸 ・いつまでに終わらせたいか ・アスパークの志望動機 ・キャリアプラ...
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二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続される。　【質問内容】・学生時代に頑張ったことについてとその深堀 ・就職活動の状況と軸について ・アスパークの志望動機 ・キャリアプラン ・全国転勤は可能か ・周りからはどのような人だと言われるか ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続される。　【質問内容】非常にオーソドックスな面接でした。 ・学生時代にちからをいれたことについてとその深堀 ・アスパークの事業について、またその印象 ・アスパークでのキャリアについて ・全国転勤が可能か...
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【試験科目】国語、算数、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】合計1時間程度でした。　【対策方法】一般的なSPIの対策をやっておけば大丈夫だと思います。また基礎知識で解ける問題だと思いました。
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・人材業界についての説明 ・アスパークについての説明 ・他己紹介（ブレイクアウトセッションに分かれて行う） ・業務体験（人材派遣会社の業務としてある人材を企業に紹介する） ブレイクアウトセッションが計3回ありましたが、都度質問可能でした。　【ワークの具体的な手順】ブ...
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WEBテスト
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【試験科目】数学、図形問題など　【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが、簡単な問題が沢山出される形式でした。　【対策方法】特にありません。普通にやれば通ります。
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【内容】選考に繋がる説明会です。　【注意した点・感想】特にありません。説明会に参加すれば全ての学生が選考に進む権利を得ることができます。強いていうのであれば、説明会で登壇した社員の方たちのお話をしっかりと聞き、事業内容などを理解しておくことです。面接でやりたい事業など聞かれるので、説明会での内容を参考にしてください。
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【承諾/辞退理由の詳細】ベンチャーは視野に入れていなかったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室して開始　【質問内容】自己紹介、人材を見ている理由、他社はどこを受けているか、志望理由、どんなことをしたいか、具体的な事業、学生時代に力を入れたこととそれに対する深掘り（結構掘られます）、高校の部活でのリーダー経...
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二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室してスタート　【質問内容】自己紹介、就活の軸、人材を見ている理由、他に受けている業界、学生時代に力を入れたこととそれに対する深堀、高校の部活について、サークルについて、主体性と積極性の違いは何だと思うか、逆質問（時間長め...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入ってスタート。　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこととそれに対する深堀、サークルについて、高校での部活動について、逆質問。自分史中心で志望動機などは聞かれなかった。雰囲気もまったりしており、優しくてほぼ雑談のよう...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材業界とアスパークの説明、3つのワーク（ヒアリングのロールプレイング、他己紹介のプレゼンテーション、面接官とされる側の両方のワーク） 最後に優秀学生が2名発表された。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【ワークの具体的な手順】ヒアリングのロールプレイング：1人1人違う...
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ONE CAREERでは、アスパークの2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテスト/筆記試験の形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを掲載しています。アスパークの採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策にお役立てください。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、人材・教育業界の分析やアスパークの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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