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◯◯ゼミに所属し、4人グループのリーダーとして約1年間「◯◯◯◯」をテーマに学内プレゼン大会優勝を目指して研究に打ち込んだ。しかし、方向性の不明確さと個々の知識量格差から研究が停滞し、2点の改善策を行った。（1）研究ゴールから逆算した小目標の設定と毎会議時での共有と調整（2）◯◯に精通するユネ...

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私の強みは困難な課題に挑戦し、粘り強く解決策を導くことができることだ。その強みを最も発揮したのは約2ヶ月間の◯◯語学留学である。留学当初は日常会話すら滞る状態だった。原因は自分の英語力に自信を持てず、会話不足である事だと考え、2点の改善策を行った。（1）前日にトークスクリプトを設計する事。準備...

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学生時代に最も打ち込んだこと

◯◯で営業の長期インターンシップに取り組み、◯◯全国150人中◯位だったことである。きっかけは社会で活躍する際に有効な営業スキルを、アルバイトと異なる実力主義の環境で、学びたいと考えたためだ。当初は営業を回れているが、契約率が著しく低い現状にあった。その原因が押し売りのようなセールストークをし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　50代　男性　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと（深堀軽め） 志望理由（深堀とても厳しめ、原体験まで詳細に詰められる） キャリアプラン（10年後どんな仕事をしていたいか、現在の自分の長所を業務にどう生かすか...
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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱　【対策方法】SPI等の問題集を解く。
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【承諾/辞退理由の詳細】人材業界でキャリアが固定されると考えたため　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立が多いように感じた 早慶も一部　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様な活動をしていた
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大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】人材業界は第二希望で、第一志望の企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】40名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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23年卒
二次面接
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三次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中でも役職高め　30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何か→深堀 ・なぜJACに入社したいのか ・ESに書いた志望理由を詳しく ・本気で入社意志があるのか この時点でもう内定者はほとんど揃っていて、枠が...
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23年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何か ・どんな工夫を凝らしたのか ・なぜ長期インターンをやろうと思ったのか ・営業のロープレ ・逆質問 営業のロープレは驚きましたが、それ以外はオーソドックス...
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何か ・そのバイタリティーはどこから来るのか ・コミュニケーションで大事にしていることは何か ・マネジメント側かプレイヤー側のどちらを希望するか ・将来なりたいコンサルタント像...
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大学非公開 | 文理非公開
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