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人材・教育 ウィルオブ・ワーク
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No.235223 本選考 / リクルーター面談の体験談

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23年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2022年4月下旬
リクルーター面談
2022年4月下旬
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 選考要素なし
結果通知方法 選考要素なし

経緯

一次面接の合格通知後にリクルーターと面談を行ってくださいと言われ、後日リクルーターを担当してくださる方から電話が来た。

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会場到着から選考終了までの流れ

Teamsで待機→入室→面談開始

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質問内容

基本的にはこちらからの逆質問。
志望勤務地の支店長（エリアマネージャー？）の方がリクルーターになって下さったが、実際の業務内容やリクルーターの方のキャリアビジョンについてなど、様々なことを詳しくお話頂いた。

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雰囲気

かなり和やか。自身の話をすごく深く聞いてくださっていた印象。

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注意した点・感想

支店長の方というまたとない機会だったので、本当に色々なことを根掘り葉掘り質問させて頂いたが、全て丁寧に自分が求めた以上のことを返してくださった。この面談以上に企業理解を深められる時間は恐らくないと思います。

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投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2022年3月中旬
企業説明会
エントリーシート
2022年4月上旬
一次面接
2022年4月下旬
リクルーター面談
2022年5月上旬
最終面接
内定
その他企業の選考対策
  • 人材・教育
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    開発運用担当 ※現在募集なし
  • 人材・教育
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  • 人材・教育
    ワールドインテック
    総合職

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、ウィルオブ・ワークの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ウィルオブ・ワークの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ウィルオブ・ワークの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やウィルオブ・ワークの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 26年卒
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  • 17年卒
    • フィールドサポーター
    • 総合職※フィールドサポーターへ統合
  • 16年卒
    • フィールドサポーター
    • 総合職※フィールドサポーターへ統合
  • 15年卒
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