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No.367138 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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2023年6月下旬
グループディスカッション（GD）
2023年6月下旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 5人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

テーマについて説明後、すぐにグループディスカッションを開始した。

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GDのテーマ・お題

システムエンジニア採用の内定辞退防止施策の考案

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GDの手順

はじめにテーマと当日の流れについて説明があった後に、20分ほどディスカッションを行った。ディスカッション終了後には発表もあった。進め方としては、前提確認と現状分析を行った後、施策に必要な要素出しを行い、その後施策を立案していった。

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雰囲気

硬すぎないが、なごやかすぎるわけでもない。

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注意した点・感想

まだ就活序盤だったこともあり、周りもそれほどグループディスカッションに慣れている感じではなかった。そこでファシリテーターとして議論を回しつつ、意見も出すことで場を活性化しつつ建設的な議論になるように努めた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】基本的なもの　【対策方法】基本的なウェブテスト対策を行なっていれば問題はないと思いました
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【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ開始　【GDのテーマ・お題】内定辞退者を減らすには？　【GDの手順】お題の発表→役割を決める（ファシリテーター、時計、書記）→時間配分→前提確認→テーマの深堀→アイデアだし→意見の収束→発表準備→発表→人事からのフィードバックと今後の説明　【プレゼン時間の有無】簡単な発表　【選考官から...
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25年卒
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【アップロードした「輝いている瞬間の一枚」について、補足コメントがあればご記入ください。（例）◯◯サークルの夏合宿の写真です。私（右から3番目）は合宿幹事を担当しました。（100文字以下）】飲食店のアルバイトでバイトリーダーに就任した際の写真である。　【各質問項目で注意した点】自分らしい写真を選択した
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インターン選考通過
25年卒
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【「あなたが輝いている瞬間の一枚」の写真ファイルをアップロードしてください。】学科の成績優秀者の表彰式の写真です。私は、学科◯名の中で3位以内の成績を修めました。その過程で授業後の教授への質問や自主討論会の企画などで授業内容を深める取り組みをしました。　【各質問項目で注意した点】自分を表現する写真で、しっかりと自分の特徴や...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】特にしていない
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25年卒
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インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【アップロードした「輝いている瞬間の一枚」について、補足コメントがあればご記入ください。（例）◯◯サークルの夏合宿の写真です。私（右から3番目）は合宿幹事を担当しました。（100文字以下）】バイト先の予備校の◯◯イベントで生徒と撮った写真です。全力で応援していた生徒たちが志望校に合格し、感謝してくれたことがとても幸せでした...
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25年卒
WEBテスト
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明治大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ。　【対策方法】特別な対策はしていない。
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25年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにログイン　【GDのテーマ・お題】内定辞退者を減らすには　【GDの手順】お題「内定辞退者を減らすには」発表→議論開始→役割分担（ファシリテーター・書記・タイムキーパー・発表者）→時間配分→前提確認→議論の発散→議論の収束→発表準備→発表→人事からの簡単なFBと今後について　...
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25年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【GDのテーマ・お題】アパレル企業（販売職採用）の説明会参加率を上げる施策　【GDの手順】＊役割分担 ＊前提確認 →どのような企業か・何の説明会か など ＊課題特定　 →アパレル企業それ自体の課題・説明会の課題 など ＊アイデア出し　 ＊各アイデアの評価・...
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25年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに実施　【GDのテーマ・お題】アパレル企業の説明会参加人数を増やす施策　【GDの手順】最初にお代が提示され、皆で役割ぎめを行った。そのご、それぞれの言葉の意味・定義づけを皆で行い共通認識をとった。その後、課題を皆で出し合い、なぜそれが実現できていないか話し合い、施策を考えまとめに...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、マイナビの2025年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、マイナビのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。マイナビのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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