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No.48084 インターン / 集団面接の体験談

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集団面接
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
2019年2月中旬
集団面接
2019年2月中旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 GDと合わせて1時間ほど
社員の人数 1人
学生の人数 5人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の社員

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会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会を受けた後にグループディスカッションに取り組む。そのあと軽く面接がある。

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質問内容

自身の逆境についての経験を述べて下さい。
その乗り越え方を教えて下さい。
なぜそれを頑張ろうと思ったかを教えて下さい。
なぜサークルのキャプテンに選ばれたと思いますか。
（サークルのキャプテンの経験を話したため）
逆境については共通の質問だが、深堀は人それぞれ。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

端的に述べること。他の学生は話が長いと感じていて、実際にインターンシップには呼ばれていなかった。組織人事コンサルティングの会社なので、自身の組織について述べた。これが評価された気がする。組織でぶつかった困難について述べた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
2019年2月中旬
グループディスカッション（GD）
2019年2月中旬
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GDと同様　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後、そのまま集団面接に以降する　【質問内容】GDのテーマについて、集団面接を受けます 私はテーマが「逆境」だったため 「逆境の経験を教えてください」 「その逆境をどう超えましたか」 「その逆境で何を得ましたか」 その後...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】①企業説明 ②GD ③お題の解説 ④自由に質問&就活相談　【GDのテーマ・お題】問題と課題の違いは何か　【GDの手順】①テーマ発表 ②テーマについて自分で数分間考える（紙に書き込みOK） ③各班ごとに話し合う（15分程度） ④A3の紙にまとめて選考官にプレゼン ⑤各班でGDの...
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20年卒
二次選考
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、他の学生3人と共に面接官を待った。面接官が来たらグループで面接が行われ、最後に質問対応があり解散。　【質問内容】自分のこれまで、現在、将来についてどんな出来事があったか、またその時々のモチベーションはどのように変化し...
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】参加者30人程度と一緒に企業説明を受けた後（途中に近くの人と自己紹介などのワークもはさむ）、6〜7人のグループに分けられてグループディスカッション。　【GDのテーマ・お題】課題と問題の違い　【GDの手順】40分程度で自由にディスカッションをした後、面接官の前で代表者1名が発表。ディスカッシ...
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20年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半 同グループのリンクアイの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明（30分ほど）ののち面接　【質問内容】現在の価値観や人間性を形成した幼少期から現在までの出来事を聞かれた。 - 小、中、高校で印象に残っている出来事 - 強み/弱み - 委員会活動につい...
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会を経て、GD、そのままGDをテーマに集団面接　【GDのテーマ・お題】逆境　【GDの手順】個人ワークで逆境の言葉を定義したあと、グループワーク。各々が主張を行い、まとめる。そこから発散と収束を繰り返して進めた。それなりに優秀な人が集まっていたが、タイムキーパーがいないまま進んでいってし...
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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ONE CAREERでは、リンクアンドモチベーションの2020年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、リンクアンドモチベーションの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。リンクアンドモチベーションの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やリンクアンドモチベーションの企業研究にも役立ちます。
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