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二次面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
2018年11月中旬
二次面接
2018年11月中旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

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会場到着から選考終了までの流れ

自宅待機

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質問内容

どこでインターンシップを知ったのか？
インターンシップに参加することで何を得たいのか、参加する目的は何なのか？
現在取り組んでいることはなにか？
それを取り組みたいと思ったきっかけとその中での苦労はなにか？

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雰囲気

やさしくは無いが厳しくも無い

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注意した点・感想

一次面接で意外性のある質問が連続したため、あえて一般的な質問が飛んでこないことを前提に、どんな質問が来てもその場で自分なりの意見が言えるように心がまえをしておいた。答えに対してかない深掘りされる傾向があったのでそこも意識した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目中堅 2人目若手（記録係）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で到着の連絡を入れた後、面接官が案内してくれる　【質問内容】学生時代頑張ったこと なぜそれを選択したのか 大変だったことはなにか それをどう乗り越えたのか 大学では何を勉強しているのか 課外活動...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
一次面接
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優し気な女性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でしばらく待ち、そこから面接室へ。　【質問内容】学生時代に頑張ったことをめちゃくちゃ深堀りされます。あとはなぜSMSのインターンを志望するのか、また現在興味のある業界についてと、それはなぜなのかを軽く聞かれた。興味のある業界に...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
二次面接
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でしばらく待ったのち、面接室へ案内される。　【質問内容】一次面接と変わらず、徹底的に学生時代頑張ったことを深堀された。ただ一次面接の時よりも鋭い質問を多く投げられ、その回答には苦難を強いられた（ここで咄嗟の論理的思考力、面接官の...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
個人面接
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は執行役員の方、もう一人は若手の方であった　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち時間になったら部屋へ誘導される　【質問内容】小学校から今に至るまでの生き方についてとても深掘りされた。 特に中学受験や大学受験、大学院進学等の節目でどうしてそのような選択をしたのかに...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も打ち込んだこと】取り組んだ課題は、英語（TOEIC）の勉強です。背景には、他の就活生の中に埋もれてしまうという危機感がありました。私は、受験生時代から英語が得意で、将来は海外で働いてみたいと考えていました。しかし、私は留学経験者でも帰国子女でもありません。そんな私ではありますが、少なくとも学ぶ姿勢だけは企業...
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20年卒
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【学生時代情熱を注いだことを教えてください。（200字以内）】塾のチューターアルバイトとして生徒満足度向上に取り組んだ経験だ。生徒数増加に伴い個々の生徒に的確なサポートができないという問題があった。私はミーティングを行い、生徒のことを知る機会が少ないことが原因だと特定した。そこで生徒との会話で得た情報をエクセルで管理しアド...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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大学非公開 | 文系
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20年卒
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大学非公開 | 文理非公開
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20年卒
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【学生時代情熱を注いだことを教えてください。（200字）】私が学生時代情熱を注いだことは、写真を撮ることです。私は大学の◯◯部に所属し、部員とともに、定期的に行われる講評会を通じて、撮影及びレタッチ技術の向上に向けて取り組んでいます。それだけでなく、プロのカメラマンさんのアシスタントとして働くことで、プロの持つ知識、技術、...
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20年卒
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大学非公開 | 文系
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4人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、エス・エム・エス（SMS）の2020年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、エス・エム・エス（SMS）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。エス・エム・エス（SMS）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やエス・エム・エス（SMS）の企業研究にも役立ちます。
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