職種別の選考対策
年次:
18年卒 企画職・セールス(広告)職※企画職/セールス(広告)職で分割
企画職・セールス(広告)職※企画職/セールス(広告)職で分割
No.5863 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 企画職・セールス(広告)職※企画職/セールス(広告)職で分割
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18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 8月下旬 |
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実施場所 | 渋谷の貸会議室 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 1チームあたり2人 |
参加学生数 | 30人 |
参加学生の属性 | 長期インターン、留学、理系院生などバラバラでした。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
お題「LINEを活用して若者の車離れを解決する方法を考えてください。」
ただし、必ずどこかの企業と提携を結ぶことを前提とした企画にすること。
発表時間は15分程度。チームメンバーは5,6人でした!!!
ワークの具体的な手順
①若者の車離れの定義づけ
②ペルソナ立案、決定
③課題の洗い出し
④課題の決定
⑤解決する方法の洗い出し
⑥解決する方法の決定
⑦プレゼン作成
インターンの感想・注意した点
チームメンバーはそれぞれ違う強みやバックグラウンドを持った人がおそらくわざと配置されています。そのため、最初はぶつかり合うことも多く議論が進みませんでしたが、目的を統一し、ルールを決めることでぶつかり合いながらも全員が納得できるアウトプットを出すことができました。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会は選考への影響はないと思います。
インターン中の参加者や社員との関わり
メンター社員とは連絡先を交換し適宜アドバイスをもらう形でした。また、フィードバックの時間が決まっておりその時間には全チームそれぞれのメンターからフィードバックをもらっていました。深夜まで見てくれたメンターもいたようです。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
華やか
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
華やかな人もいますが、まじめな人も多いです。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ
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