職種別の選考対策
年次:
25年卒 ITスペシャリスト(IBMコンサルティング事業本部)
ITスペシャリスト(IBMコンサルティング事業本部)
No.344469 インターン / エントリーシートの体験談
25年卒 ITスペシャリスト(IBMコンサルティング事業本部)
ITスペシャリスト(IBMコンサルティング事業本部)
ONE CAREERが主催する
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
お申し込みはこちら
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
25年卒
エントリーシート
>
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
エントリーシート
提出期日 | 2023年6月中旬 |
---|---|
提出方法 | マイページ上で |
結果通知時期 | 1ヶ月以内に |
結果通知方法 | マイページ上で |
あなたがIBMインターンシップに参加したい理由について、具体的に記述してください。(300文字以下)
貴社のインターンシップでシステム開発の一連の工程を体験することで、システム開発のためのマインドやスキルを習得したい。私は研究室で、データ分析を通じて◯◯に取り組んでいるが、利活用できる状態にないデータが多いために本当に知りたい仮説の検証ができず、もどかしさを感じることがある。このことから、IT...
IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded(成長志向)」と「Team Focused(チーム重視)」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。 ・Growth Minded(成長志向) ・Team Focused(チーム重視) 【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。 【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。(500文字以下)
(Growth Mindedを選択)
議論を推進するためのマインドの獲得を目的として、サークルでプロジェクトリーダーに立候補した経験だ。それまでの私は無自覚に議論を引っ掻き回すことが多く、当時のリーダーから「組織に貢献する」意識で発言するよう助言された。この助言を理解し身につけることを目的と...
あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。上記の設問とは異なる内容を記述してください。(200文字以下)
私の強みは柔軟性だ。意見が対立した時、相手の主張を理解し両者が納得する道を探る。研究室ルール集約のためメモアプリ導入を試みた際スタッフから反対を受けた経験でこの強みが発揮された。スタッフから話を聞くと、口頭説明をしなくなることで研究室の会話が減ることへの懸念があると分かった。私はアプリ導入の理...
各質問項目で注意した点
業務では多様なバックグラウンドを持つ人とコミュニケーションを取って協働することが求められると考えたことから、コミュニケーションに関するエピソードを書いた。
Growth Mindedの設問にはコミュニケーション能力を伸ばしたエピソードを書いたが、いい回答ではなかったと反省している。前半だけ読...
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア掲載の過去ES
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ選考
インターンシップ
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
IT・通信アマゾンジャパンオペレーション総合職
-
IT・通信(旧)リクルートキャリア総合職
-
IT・通信ディー・エヌ・エーエンジニア職
-
IT・通信(旧)リクルートマーケティングパートナーズ総合職
-
IT・通信メタ(旧:フェイスブック)総合職
-
IT・通信(旧)リクルート住まいカンパニー総合職