日本IBM

4.1

IBMのイノベーションの原動力は多様性です。年齢や人種、思想、文化、性的志向、障がいの有無などに関わらず、全ての社員が最大限に能力を発揮し、自らキャリアを築ける環境を、時代に先駆けて整えてきました。多様な視点を持つ一人ひとりの意志を、私たちは大切にしています。

＜主な受賞・表彰・ランキング＞
・2016年：Workplace Pride「世界で最もLGBTを受け入れる会社」で3年連続第1位
・2016年：総務省テレワーク先駆者100選に認定
・2019年：厚生労働省「くるみん」マークを4期連続で取得
・2020年：日経WOMAN「女性が活躍する会社ベスト100」総合ランキング 1位
・2020年：日経WOMAN 女性管理職登用度 部門 1位
・2021年：日経WOMAN「女性が活躍する会社ベスト100」総合ランキング 2位
・2022年：「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022」企業総合部門 従業員規模別 1,001名以上の部　1位

IBMでは「教育に飽和点はない」という理念のもと、学び続け、成長し続けるための様々な制度や研修を用意しています。
IBMの目的を理解し、様々な学びの機会を通じてレベルアップ、スキルアップできる経験は、IBMで働く大きな醍醐味の一つと言えるでしょう。

＜スキルに対するIBM/IBM社員の取り組みとは？＞
・スキル体系を整備し、ポジション別に求められるスキルをスキル・ポータルで公開。
・ビジネスパーソンとしての能力向上や専門分野など、数多くのe-Learningで個人に合わせた学習が可能。また、学習履歴の見える化、AIによる学習項目のレコメンド機能も充実。
・獲得したスキル、資格、経験を証明し、公に示すことのできる電子的なバッジ（Digital Credential）を導入。社内外においてキャリア形成の状況を見える化、技術の進歩に合ったバッジを取得することで、自らのスキルを証明することが可能。

＜内定者、新入社員が受けられる研修とは？＞
■内定者　入社前学習
・ビジネス一般（マナー、ビジネス基礎など）、IT基礎、英語など多数の学習内容から必要と思うものを自由に学習することが可能です。
・IBMの基礎知識

■新入社員研修（2021年実績）
1)職種共通：
・企業理念、プレゼンテーション、対人関係、ビジネス基礎、IT基礎、製品・サービス、DesignThinking,AgileなどのIBM社員共通で核とするフォーカススキル
・Work from Home対応研修「リモートでのグループワークと働き方」「コロナ下における出社時のオフィスルール」など
2)職種別：
・コンサルタント職：コンサルティング基礎スキル(Problem Solvingなど)、お客様課題解決ケースワークなど
・ITスペシャリスト職：ITプラットフォーム研修、プリ開発基礎、Cloud基礎、開発ケースワーク、ロールプレイなど
・営業職：営業活動の基本スキルなど