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EYストラテジー・アンド・コンサルティングのES（エントリーシート）・体験談一覧

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。EYストラテジー・アンド・コンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】圧迫的　【会場到着から選考終了までの流れ】東京オフィス受付後、待合室に案内され待機。会議室に呼ばれ、面接し、そのまま帰宅。　【質問内容】・なぜコンサル？・なぜEY？・あるプロジェクトで問題が起きた時にどう対処するか？なぜそうするのか？・EYで何をしたいか、それに関し...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、指定されたテーブルに移動し待機。その後簡単に社員がジョブに関する説明をした後、ジョブ開始。各チームでワークした後、最後にプレゼンテーションする。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「海外メーカーL社が日本家電市場シェア・利益を伸ばすための施策を検討してください」というテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は体育会系のような熱い人で、質問も斬新なものが多かった。もう一人は、冷静で静かな人だが短気でキレ気味であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機。その後人事に案内され、面接。終了後、帰宅する。　【質問内容】「自己PRを簡潔に」「なぜコンサルか」「な...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、説明会、筆記試験の後、GDが用意されていた。　【GDのテーマ・お題】最速でマネージャーになるためにはどうすべきか　【GDの手順】各自、名前を書いて胸元に貼り付ける。その後、時間を決め、ホワイトボードを用いて、行っていった。前提条件、定義付け、アイデア出し、議論、発表という一般的...

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【試験科目】国語、数学、英語　【各科目の問題数と制限時間】全てで1時間程度　【対策方法】基礎的な問題が多いので、対策は特にいらない。

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エントリーシート

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【あなたの就活観を教えてください。】私はが就職活動において大切にしていることは、「自分の強みで勝負できる環境」と「人」だ。自分の強みとは、「変化への柔軟性」であり、一過性の変化やUncomfortableな状況に対しても、ソリューションに縛られず柔軟にアプローチできる。また、海外において計6年以上の生活をしてきた経験からも...

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エントリーシート（ES）

東京外国語大学 | 文系

【あなたの就活観を教えてください。】私は、将来は他者に大きな影響を与えられる仕事がしたいと考えています。良い影響を与える人というのは、幅広い知識や経験から新たな考えを生み出し、他者に尊敬と信頼感を抱かれる人物です。今の自分には圧倒的に知識や経験が足りないため、それらを獲得し、深い思考力を身につけることのできる場所をファース...

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エントリーシート（ES）

慶應義塾大学 | 文系

【あなたの就活観】・自身の実力以上のチャレンンジをし続けることができる・チームワークを最大限に発揮するために個々がプロフェッショナルを目指している・若いうちに企業にとって重要な現場に携わることができる将来自身の理想を実現するためには、企業においても社会においても課題を見つける眼を養い、幅広い社会を俯瞰した上で自...

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エントリーシート（ES）

東京大学 | 理系

【あなたの就活観】就職活動において、私が重視していることは2つあります。『成長のための環境であるか』と『世のニーズを満たす仕事か』です。前者について、多様性のあるチームを動かせる強いリーダー、そしてジェネラリストという将来の姿を目指して成長をするにあたり、業種や会社のシステム、社員の雰囲気がそれに適しているかを考えます...

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【就活観について教えてください。】大学の専攻は財政で、今は国際経済について勉強していますから、持っている専門知識と論理的な分析スキルを生かせる仕事を探したいです。各分野のスペシャリスト達と協力して、常に新しい考えを生み出せる職場を期待しております。そして、中国語、英語と日本語のマルチリンガルとして、グローバルネットワークの...

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【あなたの就活観】私が就職活動で重視している点は3つある。1つめは「答えのない業務に、どれだけ真剣に取り組める環境であるか」だ。日本を含め、世界を取り巻く環境は大きく変わっていく。今正しいとされることが正しくなくなることも当然あるだろう。そのような世界で正しい答えを導くのではなく、答えがない中でより良い解決策を探し出すため...

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【あなたの就職観】私は「成長機会」と「社内の雰囲気」の2つを重視して就職活動を行っている。 1つ目の成長機会とは、若いうちから責任の大きな仕事に携われる機会を意味している。これを重視する理由は、将来に対する危機感があるためだ。近い将来、様々な職業はAIによって奪われると言われている。加えて、グローバル化により世界的に人材...

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早稲田大学 | 文系

【採用人数・倍率】200人　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】英語、ITに抵抗がない人、ベンチャー気質のある人

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接室に呼ばれる　【質問内容】「自己紹介して」此の期に及んで、とも思い拍子抜けした「EY以外に受けているところ、理由、その中でEYの順位」「これまでの面接でEYの印象はどう変わったか」「なぜEYか」「...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い面接官1人、年次の高い面接官1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、呼ばれて面接室へ　【質問内容】「何故コンサル」「コンサルの中でも何故EY」「EYでどんな仕事がしたいか」「エントリーシートの働きたい人物をもう少し具体的に」「他に受けている...

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】数的推理、言語、図形など　【対策方法】公務員試験の数的推理や言語推理、あとはSPIを少しやっておくだけで十分

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1dayジョブ（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後グループに分かれてグループワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】流行語にもなった社会問題について、それを運営する株式会社がどのようにしてその問題を解決するかの施策を立てる。グループディスカッションやグループワークによって発表をまとめたPPTを作成して、最後にはプレゼン...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後、別会場にてグループに分かれてGD　【GDのテーマ・お題】「電気自動車を流行らせるには」　【GDの手順】30分間GDを行い、その後代表者が発表するという形式。お題の定義づけを行う前に、電気自動車についての知見を持っている人を探した。具体的にどういう課題が現実にあるのかを抽出後、...

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【「あなたの就活観」】私は就職活動を人生の目標を達成するための手段の一つだと捉えております。私の企業選びの軸としては、三つあります。一つは会社の価値観や理念、ビジョンに共感できる企業であることです。ホームページや説明会で紹介される理念が、社員の方からも伝わる企業であることを重視したいと考えております。これは、実際に自分がや...

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【あなたの就職観について自由に記述してください。】第一に自分のビジョンである「社会の枠組みを作ることで社会を活性化する」ことを実現できることに重きを置いている。大学時代に研究を発表した際、その研究の実用性の低さを指摘された。これを通して、研究を続けても必ずしも社会に役立てられるわけではないことを痛感した。そのため、社会...

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【あなたの就活観を教えてください。】自らの将来を決めるための大事な活動であるとともに、多様な年齢層やバックグラウンドを持った方々と会うことができる、この時期にしかできない貴重な社会勉強の機会だと考えています。この就職活動の結果のみによって今後の長い人生が決まってしまうのではなく、この活動で得たことや学んだことを活かして、自...

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【あなたの就活観を教えてください。】「企業・行政の支援を通して、日本の経済の活性化に貢献できる環境がある企業であるかどうか」ということを企業選びの軸として就職活動を行っています。企業支援にはいろいろな形・方法がありますが、就職活動を通して、特にコンサルティング業界に強い関心を持ちました。コンサルティング業界で働くことは、企...

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【あなたのキャリア観】①仕事の内容や働き方②社会や他人への関わり方の二つについて、自身の考えがあります。①について、私は常に挑戦、競争を続けていたいと思っています。また、尊敬できる仲間と共に、チームで目標達成に向け努力していきたいと考えています。これは、幼少期から現在まで続けてきたサッカーによる影響が大きいと自覚しています...

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【就活観を教えてください。】私は、グローバルを舞台に、日本を強化する仕事ができる企業に入社したい。その理由は、私が持つ日本に対する問題意識と期待にある。国際関係や比較政治専攻のゼミで、各国の政治・経済・文化的特徴の比較を行う中で、日本の企業文化や経営者の意識を変える必要性や、激変する周辺環境への国としての対応の遅れを感じた...

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【就活観を教えてください。】・現段階では色々な業界を見ておき、視野を広げるようにする。・業界よりも職種で選択。・早い段階で責任の重い仕事を任せてもらえるか、成長できる環境か。・優秀な仲間と働ける環境か。・自分の長所を活かせるか。・就活で出会う社員の方や就活仲間との繋がりを大事にする。　【キャリア観を教え...

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【就活観を教えてください。】私は自らの力をもって会社を動かし、日本社会をより良いものにしたいという夢がある。そのために、学生時代のうちから 1．個人として成果を発揮できることを前提とし、 2．利害関係者を説得できる実力を持ち 3．周囲の人間を巻き込んで目標を達成する経験を積みたいと考えた。そこで私は、1．WI-F...

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【就活観を教えてください。】私が入社する企業を選択する場合に最も重要視することは、働いている社員の方々です。その理由として1番大きなものは、私の得意なことが人を巻き込んで行動することであり、この長所が生きるためには「仕事が好きで自分の成長を常に求めている人」と共に仕事をすることが必要だと考えるからです。同じ職場で仕事をする...

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【就活観を教えてください。】就活観私は就職活動とは、自分の考えるビジョンに合致している企業を探すことだと考える。私のビジョンとは、厳しい環境の中で自らを鍛え自己価値を高められる環境があることだ。なぜならそれでこそ人は成長できるからだ。私の所属する準体育会系愛好会は全力で何事にも臨むことが必須だ。その愛好会の代表を務める...

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【就活観を教えてください。】私は将来のなりたい姿として、多くの企業を支えることのできる人間を考えています。私は将来像を達成することができる会社に就職したいと考えています。将来の夢に向けて自己成長を遂げ、組織を私自身の手で支え、変えていけるような姿になりたいと考えています。そのなかで私はコンサルタントとして組織を支えるために...

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インターンシップ選考

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【就活観を教えてください。】私は、就活において企業を選択する際に、「その企業が、『私が将来、社会にインパクトを与え、人々の生活を豊かにすることに貢献できる人物となる』ために、いち早く成長できる環境であるか」ということを重要視している。具体的には、組織の本質的な業務に携われるか、若手から活躍できるか、の2点を企業選択の判断基...

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【就活観を教えてください。】就職活動とは自分と社会の接点を見つけ、選択することである。具体的には2つの段階を踏んでこれを行う。まず最初の段階は自己分析を行って、自分の人間性と夢に関して本音で知ることである。そして次の段階は企業研究や業界研究を行うことで、その企業の特徴を知ることである。この2つの段階を通して自分と企業の接点...

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最終選考（個人面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半程度の人事担当2人、口調は穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】1）うちの印象はどうか 2）これまでの選考の感想 3）志望動機 4）他社選考状況 5）受けている他業界の志望動機 6）改めて何故コンサルか 7）入ったらどういう...

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四次選考（個人面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半と思われるパートナー級社員。口調は優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】1）ジョブ選考の感想 2）どのように立ち回ったか 3）良かった点 4）反省点 5）次やるときはどうするか 6）どういう研究をしているか 7）何故コンサルを受...

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三次選考（ジョブ選考）

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会場　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某社の不動産事業へのコンサルティングワーク。事業機会の分析と施策の提案を4、5人のチームで行う。各テーブルに面接官が1人ずつついている。お題を与えられた後、3時間で資料作成。その後10分程度で全体に対しプレゼンを行い、学生からの質問...

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一次面接（個人面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半程度の中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→学生控え室→面接　【質問内容】1）志望動機 2）何故コンサルか 3）何故うちか 4）外資日系の拘りはあるか 5）戦略・総合の拘りはあるか 6）入社したらどういう案件をやりたいか 7）最初はI...

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【質問項目】就活観キャリア観人生観　【各質問項目で注意した点】コンサルの志望動機と矛盾しないように注意して書いた。

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【試験科目】言語・計数・図形　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15問を20分で　【対策方法】SPIで対策しておけば十分解ける程度の難易度

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会社説明会→GD→筆記試験　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックを成功させる要因を考えよ　【GDの手順】①成功の定義付け（10分） ②要因抽出、ボトルネック特定（20分） ③施策検討（20分） ④まとめ（10分）と大まかにはこのように進めたが、議論を混乱させるクラッシャー...

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【内容】会社説明→GD→筆記試験　【感想】会社説明会と選考がセットになっているので通う手間は省けるが、3時間と長丁場なので結構しんどい。筆記は比較的簡単なのでGDが山場。

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【内定者の数】辞退の為不明　【内定後の拘束】辞退の為不明　【内定後の課題有無】辞退の為不明　【内定後の研修など】辞退の為不明

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五次選考個人面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、男性、3〜40代、穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接　【質問内容】アーンストアンドヤングについての印象他に受けている企業について、志望理由と選考状況学生時代頑張ったことなぜアーンストアンドヤングなのか逆質問（なぜ入社を決意した...

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四次選考、個人面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアパートナー年齢は30〜40、男性、優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接　【質問内容】GWはどうだったかどのようにチームビルディングを行ったのか自分の役割はどんなものであったか最近興味があるニュースについて、どうしたら解決すると思うか ...

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三次選考グループワーク

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に案内　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産関係について、事業機会の分析や事業立案チームはあらかじめ決まられており、5人グループ。 3時間程度でワークを行い、その後プレゼン。プレゼンは7分でその後に質疑応答。プレゼン後には社員からのフィードバックがある...

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二次選考個人面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも中堅現場のコンサルタント穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接開始　【質問内容】なぜコンサルを受けているのかなぜEYなのか GDはどういう印象だったのか GDでの自分の役目学生時代頑張ったこと他に受けている企業や業界 ESの...

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エントリーシート

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【質問項目】就活感キャリア感人生観の3つについてそれぞれ自由に論ずる。　【各質問項目で注意した点】自身のオリジナリティや、コンサルという商業柄にマッチしていそうなキャリア感を意識した

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後、別室に案内されてアイスブレイク後にディスカッション開始　【GDのテーマ・お題】とあるファーストフード店の売上アップ戦略　【GDの手順】現状の問題点の整理、規模感の共有、ロジックの整理、戦略の立案と評価というのがお大まかな作業の手順。最初の方は激しく意見が交わされていたため、な...

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【試験科目】言語、非言語、図形　【各科目の問題数と制限時間】各科目20分ずつで15問ずつ　【対策方法】言語と非言語はSPIの対策などで補える。空間は理系がやや有利なのでは。

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【内容】会社説明筆記試験 GD　【感想】非常に長丁場なので集中力を使った。筆記試験はオリジナル。GDは7人グループ。

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【内定者の数】25人　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】東大京大早慶院生　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男。人事担当。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合席で待つ。時間になると面接室に案内される。終了後は各自解散。　【質問内容】これまでの選考プロセスの感想は？アーンスト&ヤングはどんなイメージ？あなたの名前の由来は？ボタンダウンのシャツの起源っ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代パートナー男。穏やかな雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合席に案内される。時間になると面接室に案内され、面接開始。終了後は各自解散。　【質問内容】どうしてコンサルティング？どうしてアーンスト&ヤング？ ITは好き？どんな仕事をしたい...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】選考会上に案内され、グループごとに席に座る。選考内容が説明され、ワーク開始。 3時間ほどワークを行う（その間トイレ休憩等自由）。プレゼン大会。社員からフィードバック。解散。　【GDのテーマ・お題】保育園を経営する株式会社の今後5年の戦略計画策定。　【GDの手順】ペルソナ株...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも30代前半男穏やかな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合席に案内される。時間が来ると面接室に案内され、面接開始。終了後は各自解散。　【質問内容】どうしてコンサルティング？どこかほかに見ている企業、選考中、内定済みの企業はある？どうして...

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【試験科目】言語、計数　【対策方法】特になし。玉手箱、SPI大作で対応可

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エントリーシート

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【質問項目】以下項目について、あなたの考えを自由に記述してください。あなたの就活観あなたのキャリア観あなたの人生観　【各質問項目で注意した点】抽象的な質問だが、要素を分解し、論理的に文章を組み立てることを意識した。

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【内容】会社説明、選考プロセス説明　【感想】グローバルを前面に押し出していた。

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【内定者の数】50人程度　【内定後の拘束】なし　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】契約に関する説明会がる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当のトップの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペースで待機し、呼ばれたら面接室に移動　【質問内容】自分の出身について？どういう人なの？何が好きなの？簡単に自己紹介してこれまでの面接はどうだった？何か面接官の質問で印象に残っているものは？他...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】EYのストラテジー本部のトップの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室の前の待機スペースで待機し、呼ばれると面接室に移動　【質問内容】ESに記載している一緒に働きたい尊敬できる人とはどういう人？挑戦しているけど失敗を続ける人はどう思う？これまでの選考を通じて何を...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を述べ、指定されたグループの席にいく形。　【GDのテーマ・お題】企業側から、ケース内容は述べていけないと伝えられているため控えさせていただきますが、現実世界にありうるような状況のクライアントに対して、提案をせよというケースでした。　【GDの手順】最初の15分間程度、当日の流れの説...

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二次面接（ES・GD・筆記試験が一次面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人共シニアマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室の前の待合スペースで待機し、呼ばれると面接室へ。　【質問内容】自己紹介大学で勉強した内容は？他のコンサルではなくEYの理由は？（他のコンサルと比較して、EYがいい理由は？） EYという企業や働いてい...

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【試験科目】数学や英語を含む簡単な試験を1時間程度（一次選考となっている）　【対策方法】それまでにいくつかウェブテストやコンサルの筆記試験の対策をしておけば、特に必要なし

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】エントリーシートの提出と、筆記試験と同日に開催。　【GDのテーマ・お題】「外資の飲食ブランドが日本市場に新規参入をする上で考慮すべきことをあげよ」　【GDの手順】30分間GDを行い、その後代表者が発表するという形式。お題の定義づけ、具体的にどういう要素があるのかを抽出後に、その要素を改めて...

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エントリーシート

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【質問項目】「就職観について教えてください」「キャリア観について教えてください」「人生観について教えてください」　【各質問項目で注意した点】どれだけ自分の経験とつなぎ合わせて書くことができるか。

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【内定者の数】80人程度　【自分以外の内定者の所属大学】東大、早慶、海外の大学枠　【内定後の課題有無】辞退のため不明。

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最終面接(個人面接)

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【時期】3月下旬　【質問内容】1次面接と同様に、コンサルタントを目指す理由、なぜEYアドバイザリーなのかを中心に聞かれる。また人間性をよく見ており、学生時代に頑張ったことなども聞かれ、深堀された。また他社の選考状況も質問された。逆質問の時間もありました。　【雰囲気】一問一答形式の面接では圧迫であったが、逆質問のときは比較的...

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一次面接(個人面接)

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【時期】3月下旬　【質問内容】コンサルタントを目指す理由、なぜEYアドバイザリーなのかを中心に聞かれる。また人間性をよく見ており、学生時代に頑張ったことなども聞かれる。比較的に一つの質問に対して深く掘り下げられることが多いように感じた。　【雰囲気】比較的和やかであった。　【感想】人間性を評価していると感じました。また戦略だ...

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グループディスカッション

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【時期】3月中旬　【質問内容】交通渋滞を解消する方法を考えろというテーマに基づいて行った。面接官1人に対して学生7人で30分間のグループディスカッションを行う。資料などの情報は与えられず、最後に発表を代表者1名が行う。面接官からの全体に向けたフィードバックはあったが逆質問はない。　【雰囲気】比較的和やかであった。　【感想】...

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【内容】会社概要、事業説明。　【感想】コンサルティング業界についてやEYについての基本的な説明であった。

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【対策方法】コンサルティング業界でよく扱われる筆記試験と同じ内容であった。難易度は他社と同等で、テストセンターでのSPI試験より少々難易度が高いレベルの問題である。対策は十分に必要である。判断推理などの参考書を用いて、問題演習を行うと良いと思う。

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最終面接・テスト

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【時期】7月　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→テストを受ける部屋へ案内される→テスト→控え室→面接→終了　【質問内容】①テスト：TG-WEBのようなもので図形の問題が多く出た。あまり正答率は高くないように思う。 ②オーソドックスな質問・コンサルタントへの志望理由・戦略コンサルティングファームでなくなぜEY...

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一次面接(個人面接)

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【時期】6月　【会場到着から選考終了までの流れ】合同採用イベントに参加。ブースに立ち寄り簡単なアンケートに答える→２人の社員さんと面談→結果を言われ終了　【質問内容】①アンケート(個人情報)の記入 ②社員の方２人と面談(１人ずつで各15分程度) ・あなたにとって働くとは？・志望している業界・企業は？・日...

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【内定後の拘束】特になし

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エントリーシート（ES）

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最終面接（個人面接）

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【時期】3月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様。　【質問内容】・卒論の内容、少しその内容についてつっこまれた質問をされた。（観光について卒論を書く→今何が問題なのか→それをどう改善すればよいのか→それによって得られることは何か）・就活の状況について（他にどこを受けているのか、big4の中で内...

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二次面接（個人面接）

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【時期】2月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】東京オフィスのロビーで時間まで待ち、時間になったら案内された。30分面接をしたのち帰った。　【質問内容】ESの深堀り（就職観についてこう書いているがもっと詳しく説明してほしい、仕事観についてこう書いてあるが10年後の具体的なキャリアビジョンはあるのかどうか等）学生...

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【時期】1月上旬（説明会、筆記試験と同日）　【会場到着から選考終了までの流れ】まず受付でESを提出し、1時間程度の説明会を受けた後に、前半と後半に分かれて、GDと筆記試験を受ける。終わったら交代する。そしてGDと筆記終了後に自由解散。　【質問内容】「自分が考える理想の上司像」 GDを担当する社員さんによって質問内容が全く...

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【内容】EYについての説明と社員さんの話を少しだけ聞いた。　【感想】EYの説明会はこれが初めてだったので役に立った。内容が少し複雑だった部分があった。

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【内定者の数】80人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々。理系が4割、院生（文理問わず）が4割、体育会系が1割といった感じだった。詳しくはまだ知れていない。　【内定後の拘束】特になし。　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、早稲田大学、慶應大学他多数　【内定後の課題...

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エントリーシート（ES）

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【質問項目】あなたの就職観あなたの仕事観あなたの人生観　【注意した点】字数制限などはなく自由に書く形式（手書き）でかつ質問が上記の3つだったので、自分の考えがしっかり出るように心がけた。面接で必ず聞かれると思ったので、突っ込まれても答えられるような内容にした。分量としては、各質問に対して3～4行程度だったと思う。

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【対策方法】問題の内容自体は、中学高校の数学・英語をやっていれば全く問題なし。問題自体はそこまで難しくはないが、問題の量がかなり多いので、相当早く問題を処理することが必要。

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