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24年卒
一次面談
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本選考
大学非公開 | 文系
2023年3月下旬
一次面談
2023年3月下旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

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質問内容

・自己紹介
・志望理由
・就活軸
・これまでに行ってきたアルバイト経験について
・他に興味のある業界や職種について
・自分の強みと弱み（自分が考える強みと弱み/周りからどのように言われることがあるのか）
・逆質問

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雰囲気

一次面談にしては、堅い雰囲気があり性格や素質をしっかり見極められているように感じました。

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注意した点・感想

質問に対して簡潔に応えることを心がけました。
就活軸を通して、働き方の理想を長時間かけてしっかり質問されました。学生が抱く理想の働き方が企業や職種に本当に合っているのか見極められているように感じたので、企業や職種について深く調べ自分の言葉で話せるようにするといいと思います。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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内定
24年卒
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長 優しい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに参加　【質問内容】自己紹介 志望理由 逆質問（多め） 人事の方から事前に「逆質問が中心の面接」と言われていたのでかなりの数を準備していった。聞いたことに真摯に答えてくださり、志望度が上がった。 ...
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内定
24年卒
内定
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本選考
早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】上場企業であったが、まだベンチャー気質が強く残っていると感じた。年収も激務の割には少ないと感じた。　【採用人数・倍率】辞退のため知りません　【内定者の採用大学・学歴】知りません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知りません
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24年卒
企業説明会兼選考会（対面）
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大学非公開 | 文系
【内容】モチベーショングラフを10分間で記入し、それに沿って人生で起きた大きな出来事を簡単に説明するというものです。ESは提出せずに最初に説明会があります。　【注意した点・感想】人物を知るだけでなく、トーク力やアドリブ力も評価対象になっていると感じました。分かりやすく端的に話すことに注意しました。他にも参加者が数名いたため...
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24年卒
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大学非公開 | 文系
【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIの問題集を解く
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24年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・元営業職社内1位・入社10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したらオフィスの待合室で10分程待機させられ、その後面接でした。　【質問内容】お互い相手を選ぶという意識で面接をがんばりましょうと最初に言われます。その後、相手の経歴や入社経緯などを聞いた後に...
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ONE CAREERでは、コプロ・ホールディングスの2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、コプロ・ホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。コプロ・ホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やコプロ・ホールディングスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 26年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 25年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 24年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 23年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 22年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 21年卒
    • 人材コンサルティング営業職
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    • 建設エンジニア職（施工管理）
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    • 人材コンサルティング営業職
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  • 19年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 18年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
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    • 建設エンジニア職（施工管理）
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  • 17年卒
    • 人材コンサルティング営業職
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  • 16年卒
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  • 15年卒
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  • 14年卒
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