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24年卒 人材コンサルティング営業職
人材コンサルティング営業職
No.338278 本選考 / 企業説明会兼選考会（対面）の体験談

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24年卒
企業説明会兼選考会（対面）
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本選考
大学非公開 | 文系
2023年7月上旬
企業説明会兼選考会（対面）
2023年7月上旬
試験時間 15分

内容

モチベーショングラフを10分間で記入し、それに沿って人生で起きた大きな出来事を簡単に説明するというものです。ESは提出せずに最初に説明会があります。

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注意した点・感想

人物を知るだけでなく、トーク力やアドリブ力も評価対象になっていると感じました。分かりやすく端的に話すことに注意しました。他にも参加者が数名いたため、長く話すのは空気が読めないと受け取られる可能性があるためです。人事や他の参加者が熱心に話を聞いてくれて大変話やすかったです。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2023年7月上旬
企業説明会兼選考会（対面）
2023年
WEBテスト
2024年7月下旬
最終面接
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24年卒
二次面談（最終）
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大学非公開 | 文系
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】辞退のため、不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため、不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため、不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方女性　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに参加　【質問内容】前回の面談どうだったか（感想ベース） 就活の軸、企業選びの軸 人材業界を見ている理由 就活状況（インターンとか選考受けているか） コプロのどのような点がいいと感じたか 学生時代に...
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24年卒
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【経緯】営業職の方と面談。面談するかこちらから選択できたと思う。選考要素なし。二次面接に向けた準備段階。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに参加。　【質問内容】どのような業務か 建設業界全体の問題点などコプロの選考に限らず、ためになることを知ることができた。 人材業界の難しいところ コプロのいい所...
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内定
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業で実績を残し、営業に移られた方。人事部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに参加　【質問内容】自己紹介 志望理由（深堀） 学生時代に力を入れたこと アルバイト・インターン経験 自分の志望理由について様々な指摘を受けた。 あまりしっかりと覚えて...
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24年卒
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長 優しい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに参加　【質問内容】自己紹介 志望理由 逆質問（多め） 人事の方から事前に「逆質問が中心の面接」と言われていたのでかなりの数を準備していった。聞いたことに真摯に答えてくださり、志望度が上がった。 ...
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内定
24年卒
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早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】上場企業であったが、まだベンチャー気質が強く残っていると感じた。年収も激務の割には少ないと感じた。　【採用人数・倍率】辞退のため知りません　【内定者の採用大学・学歴】知りません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知りません
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、コプロ・ホールディングスの2024年卒のセミナー（会社説明会や合同説明会など）の体験談として、セミナーの内容や所要時間、感想と注意点を掲載しています。特に、当日中にES（エントリーシート）の提出や面接がある際は事前に自己PRや学生時代に頑張ったことなどを用意しておきましょう。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やコプロ・ホールディングスの企業研究にも役立つため、事前に見た上で説明会に参加し、不明点を参加社員や人事に質問するなどして理解を深めましょう。
  • 27年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 26年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 25年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 24年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 23年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 22年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 21年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
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  • 20年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
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  • 19年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
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  • 18年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
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  • 17年卒
    • 人材コンサルティング営業職
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  • 16年卒
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  • 15年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 14年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
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