職種別の選考対策
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25年卒 ビジネス総合職
ビジネス総合職
No.359475 インターン / インターンシップの体験談
25年卒 ビジネス総合職
ビジネス総合職
25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 9月上旬 |
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実施場所 | 本社 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 1チームあたり2〜3名 |
参加学生数 | 1チームあたり3〜4人/合計15人程度 |
参加学生の属性 | 難関大学出身者、長期インターン経験者 |
交通費補助の有無 | 交通費&宿泊費:実費分を支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
3日間にわたって、ファインディさんの事業領域に関連する特定のテーマに焦点を当て、集中的に取り組みました。このテーマに対しては、事前に情報や資料が提供され、それらを吸収するためにチーム内でのディスカッションや社員さんとの壁打ち時間が設けられていました。
ワークの具体的な手順
1日目にテーマが発表され、最終日の代表へのプレゼンに向けて各グループがそれぞれのペースで取り組んでいました。途中、役員への中間発表&壁打ちの機会が2回ありました。
インターンの感想・注意した点
インターンで苦労したことはテーマに対して「自分ごと化」すること。言い換えると当事者意識。社員さんへの積極的なヒアリングや役員との意見交換を重ねることにより、テーマに対する理解を深め、提案する施策の具体性を高めていきました。
懇親会の有無と選考への影響
インターンの最終日の夜には、代表、役員、および人事担当者を含む懇親会が開催されました。この懇親会が選考過程に与える影響の程度は定かではないです。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン期間中、他のグループとの交流は限定的でしたが、一方で若手社員から役員に至るまで、多様な階層の社員との意見交換の機会が豊富にありました。さらに、人事担当者との1対1の面談が2回実施され、その際に自分のインターンシップにおける目標とそれを達成するための方法について確認する機会もありました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
特にありませんでした
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
目標達成に向けて迅速に行動し、周囲を巻き込む能力に優れた人物が多く在籍しているように、社員の方々からはそのような印象を受けました。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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