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No.176858 本選考 / 最終面接、個人面接の体験談

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22年卒
最終面接、個人面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2021年5月下旬
最終面接、個人面接
2021年5月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、採用担当の方

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会場到着から選考終了までの流れ

会社に着いたら採用担当の方が案内してくださり面接を行いました。

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質問内容

・選考状況（どんな業界を見ているか、会社を選ぶ軸は何か）
・志望業界
・志望動機（なぜうちの会社を見ているか）
・アルバイトは何をしているか、そこから何を学んだか
・学生時代一番頑張ったことは何か、なぜそれを始めたか
・学校ではどんな勉強をしているか
・逆質問

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雰囲気

穏やかで自分の意見をくみ取ってくださる。メモを取りながら聞いてくださる。

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注意した点・感想

私は社長面接という事を知らなかったので、誰が面接官なのかを確認して受けるべきだった。とても優しく質問をしてくださるので、自分の想いを素直に伝えたら大丈夫だと思いました。会話のような雰囲気で面接っぽくはないと感じました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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グループディスカッション（GD）
2021年4月上旬
一次面接、個人面接
2021年4月下旬
二次面接、グループ面接
2021年5月上旬
リクルーター面談
2021年5月上旬
WEBテスト
2021年5月下旬
最終面接、個人面接
内定
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内定
22年卒
一次面接
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は営業部の役職を持った若手社員。 人事の方は書記をしていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着。会議室に案内され待機。後から面接官が入ってきた。　【質問内容】自己紹介をしてから始まりました。学生時代に頑張ったこと、志望動機、アルバイト何していたか等を聞か...
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内定
22年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他社のほうが良かったため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。
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内定
22年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部の社員の方、年齢は30代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着。会議室に案内され待機。後から面接官が入ってきた。　【質問内容】一次面接で聞かれたことをもう一度聞かれました。二次面接ということもあり、かなり深く質問されました。志望動機の部分でなぜ人材業界で、...
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内定
22年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長との面接。人事の方は書記をしていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着。会議室に案内され待機。後から面接官が入ってきた。　【質問内容】これまでの先行と同様、自己紹介、学生時代に頑張ったこと、志望動機を聞かれました。その他は人となりの部分を雑談を混じえながら聞...
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内定
22年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接前に実施しているとのこと。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着。会議室に案内され待機。後から面接官が入ってきた。　【質問内容】なぜ人材業界なのかを聞かれました。面接ではなく面談でしたので、質問されると言うよりかは、こちら側から質問することが多かったです。会話に近い面談だったと思います。最終面接...
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内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語と非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】能力テストはだいたい35分くらい。残り30分は適性検査。　【対策方法】非言語は問題集等で対策。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書
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ONE CAREERでは、ライクスタッフィングの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ライクスタッフィングの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ライクスタッフィングの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やライクスタッフィングの企業研究にも役立ちます。
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