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最終選考結果 2次選考通過

自己PR

私は課題解決力に自信がある。これは高校時代に吹奏楽部の部長を務めていた経験から培った。私たちは〇〇大会出場を目標に日々練習に励んだ。しかし、〇〇人を超える大所帯かつ中高一貫校ならではの年齢差から、意見の衝突や対立も多く起こった。その際、両者の意見をよく聞き、最善の解決策を提案することに尽力した...

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志望動機

人々のキャリアや学びを深めるための根本的な課題解決に携わることができるからだ。キャリア形成において、そもそも企業の基盤が安定していなければ、企業も、働く人も成長のチャンスが少ない。企業も様々な悩みや課題を抱えているものの、それをどのように解決するべきかが明確でない今、貴社ではニーズに合わせたサ...

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1月
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2月
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2月
二次面接
3月
三次面接
4月
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25年卒
エントリーシート
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本選考
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【自己PR 】私の強みは、粘り強く努力し、目標を達成する力である。大学に入り、英語能力の向上と異文化理解を深めるために交換留学に行くことを目標とした。そのためには、TOEFL ITP５２０点以上取得という条件を満たす必要があった。入学当初の点数が４３０点であったため、１年後に５３０点を取ることを目標に設定した。その後毎日...
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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】留学中にwebテストを受けたため、参考書を用意して解くことはできなかった。しかし、これまで受けてきたwebテストを振り返ったり、webサイトで例題を解いたりしたことで対策した。
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一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】仙台勤務の若手女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻にwebex入室　【質問内容】自己紹介 自己PR ガクチカ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 志望理由　　　　　　　　　　　　　　　 志望職種 他社はどこを受けて...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻にインタビュールームに入室　【質問内容】自己紹介 ガクチカ　　　　　　　　　　　　　 就職活動の軸 志望動機　　　　　　　　　　　　　　　　　 他社の選考状況 キャリタス志望度 希望職種 その職種で何に苦労...
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25年卒
WEBテスト
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【試験科目】性格　【対策方法】特に対策べきことはなかった。 性格のみのためありのままで答えるようにした。
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25年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ロビーで採用担当の方が応対してくれた。面接官の準備ができ次第入室。　【質問内容】自己紹介 ガクチカ 志望理由 他にみている企業 人材業界の他社との違いは何か 希望職種 自身の強み　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...
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25年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】今後人手不足が加速していく中で、新卒採用領域と教育領域がメインの事業のままでは今後の成長性が見込めないのではと思ったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
25年卒
三次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】質問：周りの友人に言われるあなたの強みはなんですか 答え：私はよく、「周りの人を巻き込むのが上手だよね」と言われます。これは学生団体のメンバーに言われた言葉で、学生団体のイベント開催時にメンバーを率...
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25年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が迎えてくださり、面接室に案内されました。　【質問内容】質問：この会社でどのようにキャリアアップしていきたいですか 答え：私は、ゆくゆくはマネジメントをしたいと考えています。その理由は、学生団体でマネジメントした経験を活かせると...
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25年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていませんが、50問程度はあったかと思います。　【対策方法】性格診断のようなものだったので、対策をする必要はないと思います。
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ONE CAREERでは、キャリタス（新卒・中途 採用サービス）の2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、キャリタス（新卒・中途 採用サービス）のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。キャリタス（新卒・中途 採用サービス）のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やキャリタス（新卒・中途 採用サービス）の企業研究をする際に役立ちます。
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