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私の強みは、粘り強く努力し、目標を達成する力である。大学に入り、英語能力の向上と異文化理解を深めるために交換留学に行くことを目標とした。そのためには、TOEFL ITP５２０点以上取得という条件を満たす必要があった。入学当初の点数が４３０点であったため、１年後に５３０点を取ることを目標に設定し...

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志望動機

多様な人と関わり、その人々の人生を支えたいという想いを実現したく御社を志望する。私は、留学経験を通じて多様な価値観や考え方を持つ人々と対話し、協力することの楽しさを実感した。これからも業界や職種を問わず、多様な人々と関わりたい、そしてその人々の生活を支えたいと思い、人材業界を志望する。御社は、...

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各質問項目で注意した点

志望動機に業界の志望理由も含め、その中でも貴社を志望する理由をしっかり伝わるようにした。また、業務理解をしたうえで志望していることも伝わるようにした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が迎えてくださり、面接室に案内されました。　【質問内容】質問：この会社でどのようにキャリアアップしていきたいですか 答え：私は、ゆくゆくはマネジメントをしたいと考えています。その理由は、学生団体でマネジメントした経験を活かせると...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用営業推進部　入社11年目の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻にzoom入室　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 就職活動の軸は何か 他社はどこを受けているのか キャリタスの志望度 希望職種は何か 逆質問（社風、ワークライフバランスについ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻にzoom入室　【質問内容】他社はどこを受けているのか、選考状況（内定何個所持しているか） どこの職種希望か 営業スタイルを理解できているか どこでキャリタスを知ったのか 同じ採用でも、新卒と中途でどのような点が違う...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待機し、そのあと部屋に案内されて面接開始　【質問内容】志望理由 他にどんな人材業界を見ていたか 学生時代に力を入れたこと なぜ吹奏楽をそんなに頑張ることができたのか 入社後どのような人物になりたいか ...
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25年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職　入社8年目の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻にzoom入室　【質問内容】自己紹介 自己PR 学生時代に力を入れたこと 大学で注力したこと 入社して何をしたいか 他社との違いは何だと思うか 他社はどこを受けているか 逆質問（入社してから1番大...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】質問：やってみたい職種はありますか 答え：私は新卒エージェントのキャリアアドバイザーをやってみたいと考えています。このお仕事は、企業の魅力を学生に、学生の魅力を企業に伝えるお仕事だと聞いています。私...
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25年卒
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【志望理由を教えてください。】私が御社を志望した理由は、「新卒採用支援を通して企業の成長を支える」という考え方に共感したからです。企業の採用部分だけをサポートするのではなく、その先の成長を見据えたうえでサポートを行っている御社の社風に惹かれました。また、私は御社の仕事内容の幅広さにも惹かれました。採用イベントの開催や企業の...
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25年卒
三次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】質問：周りの友人に言われるあなたの強みはなんですか 答え：私はよく、「周りの人を巻き込むのが上手だよね」と言われます。これは学生団体のメンバーに言われた言葉で、学生団体のイベント開催時にメンバーを率...
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25年卒
1DAYオンライン仕事研究
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本選考
非公開 | 文系
【内容】事業内容 他社との違い 求めている人物像　【注意した点・感想】基本的には人事の方が説明をして下さる形式。何度か当てられて感想を言う時間もあった。企業理解、業界研究のためにも、本選考に申し込む前に参加した方が良いイベントだと思う。参加者限定で早期選考への案内をして頂いた。
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25年卒
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本選考
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【試験科目】国語、数学　【対策方法】参考書
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ONE CAREERでは、キャリタス（新卒・中途 採用サービス）の2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、キャリタス（新卒・中途 採用サービス）のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。キャリタス（新卒・中途 採用サービス）のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やキャリタス（新卒・中途 採用サービス）の企業研究をする際に役立ちます。
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