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No.358383 本選考 / リクルーター面談の体験談

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24年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 理系
2023年9月下旬
リクルーター面談
2023年9月下旬
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

経緯

オンラインでの会社説明会後に選考へ進むかのアンケート回答後、（選考に進むを選択したら全員に）リクルーターがつく。リクルーターは社員ではなくパートナーが受け持つ。

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

・就活の相談
・アールナインのビジネスモデルについて

基本的にこちらの疑問を解消するために設けられているので、気になることはこの場で解消すると良いと思う。
また、リクルーター面談は面接が終わる毎に毎回行うので、リクルーターさんは内定まで伴走してくれる。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

基本的に就活の相談やアールナインについての疑問解消の時間。
次回の選考の案内やポイントについての話もある。

選考には関係ないが、話した内容は人事へ共有されていると思うので、なんでも話しすぎない方がいいのかもしれない。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2023年9月中旬
会社説明会
2023年9月下旬
リクルーター面談
2023年10月中旬
一次面接
2023年10月下旬
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三次面接
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24年卒
三次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（人事部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインか対面か選択可能（オンラインを選択したため無し）　【質問内容】・アールナインの魅力についてスライドを用いて5分程度でプレゼン ・中学時代の部活動について ・高校時代の活動について ・大学時代のサークル活動につい...
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【経緯】スカウトサービスでのオファー承諾後、パートナーさんとの初回面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・就職活動に関する相談 人材業界に興味があり、面談担当者が人材業界出身者だったため、色々疑問に思っていたことを率直にお聞きしました。 また、学生時代に力を入れたことの添削などもして...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスからカフェに移動　【質問内容】・自己紹介 ・趣味 ・学生時代頑張ったこと →深掘り ・就職活動の軸 →深掘り ・就職活動の状況 ・志望度 ・逆質問 会話ベースで面接が行われるため、人によって深掘りのされ方...
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24年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーさん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・一次面接に話したものとは違う内容の学生時代に力を入れたこと →深掘り（取り組んだ理由、大変だったこととどうやって乗り越えたか、活動で意識していたこと、学んだこと、もう一度戻れるとしたらどう改...
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24年卒
会社説明会
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本選考
大学非公開 | 文系
【内容】会社説明、座談会　【注意した点・感想】当時は名前を知らない企業だったため、アールナインへの理解を少しでも深められるように意識しながら説明を聞いていた。 座談会では社員の方だけではなく23卒内定者の方も登壇してくださっていたので、よりリアルな話を聞くことができた。
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内定
24年卒
リクルーター面談
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【経緯】最終面接前の対策として実施。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで実施　【質問内容】最終面接の流れについての確認 最終面接の評価ポイントについて（論理的思考力、スピード感、柔軟性などを評価されるとのこと） その他気になることについて相談 最終面接に向けたアドバイスがメインの面談だった　【雰囲気...
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24年卒
最終面接
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（1）人事担当者 （2）社長 （3）人事責任者＋若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）人事担当者とアイスブレイク（最終面接の緊張をほぐす形で実施してくださった） （2）社長面接 （3）カフェで面談　【質問内容】社長面接 →個性、教育についてどう考えるか ...
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内定
24年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】・検査知的能力 ・EQ能力 ・コンピテンシー ・ストレス耐性　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】無し
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ONE CAREERでは、R09（アールナイン）の2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、R09（アールナイン）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。R09（アールナイン）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やR09（アールナイン）の企業研究にも役立ちます。
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