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インターンシップ
実施日程 2022年8月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 2チームあたり1人、全体で約7人
参加学生数 約20人
参加学生の属性 旧帝、早慶、MARCH

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

スタッフサービスの社員として売上向上に向けた新規事業立案を考えることがミッションであった。1グループ4人で5チームに分かれ、「女性」「若年層」「シニア」「外国人」の4テーマについて学んだのち、雇用の不を解決する事業を考えていく。初日は社員さんと一緒にロジックツリーを用いた課題特定やインタビュー...

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ワークの具体的な手順

①前提知識、雇用問題のインプット
②ロジックツリーを用いた課題特定
③対象設定
④カスタマージャーニーマップの作成
⑥事業立案
⑦プレゼン資料作成
⑧発表

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インターンの感想・注意した点

ビジネスの視点から雇用の社会問題に着手し、雇用の「不」を取り除くことで、全ての人が「チャンス」を得られるようにするという課題について取り組み、社会問題の複雑さを学んだ。膨大な資料と座学があり、施策の対象設定から新事業立案までを短時間で議論しなくてはならないため、大きく成長できたと感じた。特に、...

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インターン中の参加者や社員との関わり

ワーク中チームから社員の方のFBを定期的にいただくことができた。考え方や、施策の実現性など社員の方ならではの視点でアドバイスをいただき、コミュニケーションをとることができた。発表時には部長層からのFBがもらえた。
最終日後半では企画部のマネージャーのお話を聞く場を設けられ、座談会もあった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

収益だけでなく、雇用問題に対して向き合う姿勢を感じた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】働く人の「不」に向き合い、サービスの企画・立案を通じて人材ビジネスを理解するインターン。具体的には、「外国籍」「女性」「若年層」「シニア層」など、サービス企画立案を通じて、社会的に雇用において「不」を抱えている人にアプローチする。　【ワークの具体的な手順】（1）人材業界のレ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】働く人の不満に対して、サービスの企画立案をするという内容でした。 女性や高齢者、外国の方等の就活が困難であろう人々に対して、社会的雇用を簡単にするというようなワークに取り組みました。 またこれを通じて人材業界を理解しようというものでした。　【ワークの具体的な手順】人材業...
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