職種別の選考対策
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24年卒 総合職
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No.298332 インターン / インターンシップの体験談
24年卒 総合職
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インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2022年9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 4人 |
| 参加学生数 | 30人ほど |
| 参加学生の属性 | 関関同立・March |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
働く人の「不」に向き合い、サービスの企画・立案を通じて人材ビジネスを理解するインターン。具体的には、「外国籍」「女性」「若年層」「シニア層」など、サービス企画立案を通じて、社会的に雇用において「不」を抱えている人にアプローチする。
ワークの具体的な手順
（1）人材業界のレクチャー
（2）雇用問題のインプット
（3）グループワーク開始
（4）発表（質疑応答込み）
インターンの感想・注意した点
グループ全体で議論を進めていくという姿勢を重要視しました。具体的には、グループメンバーの意見に全面的に否定しないであったり、話についていけていない人の理解をサポートしたりという姿勢です。この取り組み姿勢は評価されていると思います。
懇親会の有無と選考への影響
一部の参加者は早期選考に招待されたり、リクルーターが付いたりする
インターン中の参加者や社員との関わり
ワーク中に社員の方々から定期的にフィードバックをいただくことができ、私たちの班のアイデアのブラッシュアップに繋がりました。また、発表時には部長層からのフィードバックをいただくことができ、社員の方との交流は多い気がします。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
人材派遣の会社
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社会の「不」にアプローチしている会社
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