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22年卒

一次面接

本選考

大学非公開 | 文系

2021年2月上旬

一次面接

2021年2月上旬

会場	オンライン
試験時間	1時間
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社12年目の現場社員

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

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質問内容

・「あなたが思う、HRの領域においてあったらいいと思うInnovation」について
・課題提案力・解決力・達成力を見るためのケース面接　テーマ：自身がオフィス家具販売業者と仮定して企業担当者から受注を勝ち取る

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雰囲気

かなり穏やかな雰囲気で、冒頭に面接の際に見ているポイントを挙げた上で丁寧なフィードバックを受けられた。また、逆質問にもかなり時間を割いてもらえた。

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注意した点・感想

・事前に面接で問われる質問が提示されるため、論理性を持たせて考えておく必要あり
・ケース面接については当日テーマが出されるため、瞬発力・適応力はある程度必要
・逆質問で聞きたいことは事前に考えて置いた方がスムーズに進む

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【会場到着から選考終了までの流れ】そのままオフィスへ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材会社とクライアントに分かれて、カードに記載されている人物像やサービスを一度理解し、人材側がクライアントの問題に対してこのようなカードが使えるのではないかとプレゼンし、金額で競うゲーム感覚のインターンであった。　【ワークの...

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【承諾/辞退理由の詳細】体育会系の雰囲気に合わなかった　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】いわゆる偏差値の高い大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【あなたの強みを一言で教えてください】明確な目標に対して諦めず努力し続けられる　【具体的にどのような場面で上記強みを発揮し、どのような成果をあげられましたか？（450字程度）】【◯◯への個人留学で長期的な目標達成】多文化理解と語学力の向上を目標とし、「世界◯◯カ国の人々とシェアハウス」を始めた。常に英語を使う環境に身を置く...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】ない　【質問内容】・HR領域のなかであったらいいなというサービス・既にあるサービスではなく、新しく作るサービスが良いと言われた・・学生時代に力を入れたことの2点であった。この面接ではどうやら発信力をみていたと後々教えてもらった。　...

【内容】各事業の社員さんからの説明とOB訪問　【注意した点・感想】事前にそれぞれの事業部の特徴をしっかりと把握し、いくつか質問を用意しておいた。選考の要素はなかったが、万が一のことを考え、面接前のような対策を入念に行った。質問をしては、なぜ入社したのか、なぜその事業部なのかをメインにお伺いした。

【強みを一言で】相手の目線で物事を考えられる力　【具体的にどのような場面で上記強みを発揮し、どのような成果をあげられましたか？（450字程度）】学内の国際課の学生リーダーとして、国際交流イベントの集客人数を前年比3.6倍に増加させた。高校時代の◯◯留学中の人種差別の経験から、学生の異文化への理解をより一層広めたいという思...

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