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実施日程 9月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日
参加社員数 4人が固定で+で何人か除きに来る
参加学生数 30人
参加学生の属性 分からない

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

アスパークの冬インターンシップの内容を考えるというインターンシップ。突発的なものなど予算も上限を決められている訳ではなく、自由に考えてよい。一番良かったものを最終日に発表後投票で選ぶという形であった。

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ワークの具体的な手順

チームはくじ引きで決められ、話し合いスタート2日目に発表

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インターンの感想・注意した点

いいものを作るぞという想いで取り組んだ。もともと他チームより少ない3人チームだったにも関わらず、2日目は海外からの参加で1人休みで2人になってしまったため少ない頭と手で考えパワーポイントを作る等他チームに比べて不利であったため孫店は考えて欲しかった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

聞きたいことがあれば順番にアポを取ってくれ、現場社員さん等がズームに質疑応答にやってきてくれる。また、社長もズームに入って見に来てくれたり最終日の発表も聞きにきてくれる。各チームごとに1人社員がアドバイザーとしてつく。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】25卒むけのインターンシップについて考えました。具体的には、オンラインとオフラインで行うか、何日かけて行うかについて考えました。独創性も求められていたので様々なインターンシップの経験をもとに意見を出し合いました。　【ワークの具体的な手順】私たちのインターンシップの経験からど...
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ONE CAREERでは、アスパークの2024年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またアスパークのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、アスパークのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やアスパークの企業研究にも役立ちます。
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