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1 企業の生産性向上に貢献できる
2 日本の発展に欠かせない仕事である
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上記の中で、レイスグループにもっとも当てはまるものを一つ選び、その理由を教えてください。（200字以内）

「自分の仕事が与える影響力が大きい」というポイントが、貴社にもっとも当てはまる。なぜなら、貴社は中小企業の経営者に対して、未来への提案を行うビジネスを展開しているからだ。経営者に対して影響力があるということは、その企業の全社員に対して影響力があることに等しい。社員一人一人に価値のある仕事がで...

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・学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250字以内）

日本史学専攻の授業では、幕末の異国船来航という緊急事態が起きた時期に、日本の村でどのような対策が練られたのか、ということが書かれた史料の読み取りを半年かけて行った。史料研究は二段階にわけて行った。はじめに、解読文に出てくる漢字の意味を一つずつ調べ、どのような解釈が正しいのかをクラスメイトと話し...

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自己PR（400字以内）

私は【常に自分にムチを打つ人間】だ。大学2年生の春から2年間、週5日1日40分の英会話講座に通った。私は入学前から、日本にいながらも流暢に英語を話せるようになることを目標にしていた。1年生の後期は、週1日のTOEIC対策講座に通い課題にしていた語彙力を伸ばした。しかしインプットだけでは定着しな...

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学生時代に最も打ち込んだこと（400字以内）

【通信教育の学習アドバイザー】中学受験を控える会員から届く学習に関する質問や相談に、文書で回答するアルバイトを大学1年生から続けている。非対面でのコミュニケーションとなるため、会員のニーズの汲み取りが難しく、文書は論理性とわかりやすさが求められる。そのため、会員が提示する情報だけでなく、学習へ...

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19年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室で待機→部屋へ移動→GD→解散　【GDのテーマ・お題】仕事の難易度とは。　【GDの手順】資料配布→各自資料読み込み→グループディスカッション→学生各自1分でディスカッション結果についてプレゼンテーション→面接官からのフィードバック→解散 フィードバックで「レイスグループならど...
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内定
19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に待機後、名前を呼ばれる。　【GDのテーマ・お題】（配布のシートで提示された）複数の仕事に難易度をつける　【GDの手順】はじめに自己紹介及び面接官によるアイスブレイクが行われる。そのあとは班で自由に議論を行う。一定時間が経ったのち、一人の代表者が1分ほどの発表を行う。最後に面接官から...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
筆記試験
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【試験科目】SPIのような言語、非言語のもの。　【各科目の問題数と制限時間】10問程度　【対策方法】通常のSPIの勉強をしていれば問題ないと思います。
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内定
19年卒
四次選考
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】いきなり、選考会場へ案内され、選考終了後解散。　【質問内容】選考状況確認の中で、就活の軸を聞かれた。その話の流れで、「ベンチャー企業と大手企業」どちらがいいか？という話になり、レイスグループはベンチャー企業であるので、ベンチャー企業...
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内定
19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】入口前の待合室で少し待った後、グループの6人が呼ばれ、オフィス内の会議室に通される。　【GDのテーマ・お題】様々な企業に勤める8人の社員の中から、困難な仕事をしている上位3名を決める。　【GDの手順】資料配布された後、3～5分程度個人で資料の読み込み。それから20分ほどで、情報を基にどの社...
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内定
19年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
19年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベル。40歳前後　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、オフィス内の会議室に通される。　【質問内容】最初に志望動機・併願している業界と企業を聞かれた後、残りの時間はひたすら志望動機について掘り下げられる。併願している業界に関してはかなり細かいところまで論理展開に...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
二次面接（個人）
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員男性 起業メンバーのうちの一人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→移動→面接→解散　【質問内容】・どんな仕事がしたいか ・どんな学生生活を送っているか ・なぜその活動をしているのか ・今就職活動で見ている業界 ・なぜ日本ではキャッシュレス化が進まないのか ...
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内定
19年卒
一次面接
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ会社の社長。40歳前後。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、オフィス内の会議室に通される。　【質問内容】学生時代頑張ったこと。 なぜこの会社を受けているのか。 他の会社はどういったところを受けているのか。それらの会社とレイスの共通点は何かあるのか。 ...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
三次選考
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本選考
東京理科大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業当社くらいからいらっしゃる方でした。一見怖そうですが、そうでもなく、普通です。　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接　【質問内容】1.企業選びの軸 2.その軸の理由 3.それに当てはまる企業名 4.逆質問 始めに20分で行おうと思います。と宣言されました。...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、レイスグループの2019年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、レイスグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。レイスグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、コンサル・シンクタンク業界の分析やレイスグループの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 23年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
    • コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）
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  • 18年卒
    • コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）
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  • 17年卒
    • コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）
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