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職種別の選考対策
年次：

コンサル・シンクタンク レイスグループ
19年卒 コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）
コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）
No.20500 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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19年卒
グループディスカッション（GD）
>
本選考
大学非公開 | 理系
3月下旬
グループディスカッション（GD）
3月下旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 5人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

いきなり会場へ移動。選考終了後、解散

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GDのテーマ・お題

4種類の会社の資料を読み、仕事の難易度順に並べるというもの。
仕事の難易度はどんな要素によって決まるのかを理解する。

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GDの手順

軽い説明ののちGD開始。誰が、どの資料を読むのか等を分担してひとまず読み込む時間を3分ほどとった。その後、各々が要約を話し、どこの会社の仕事をが難しそうかを議論していった。時間があまりなく、カツカツだった。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介の時間がった

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プレゼン時間の有無

1分ほどあった。

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選考官からのフィードバックの有無

この選考の意図などを教えてもらえた。

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雰囲気

ごく普通だった

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注意した点・感想

時間がない中で、結論を導き出す必要があったので、そこは難しかった。自分の意見をしっかりと言いつつ、周りとある程度空気を読んで合わせていかないと意見がまとまらないように思う。幸い、クラッシャー的な人がいなかったので、何とか意見はまとまった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
3月上旬
筆記試験
エントリーシート
3月下旬
グループディスカッション（GD）
4月上旬
三次選考
5月上旬
四次選考
内定
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内定
19年卒
三次選考
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本選考
東京理科大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業当社くらいからいらっしゃる方でした。一見怖そうですが、そうでもなく、普通です。　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接　【質問内容】1.企業選びの軸 2.その軸の理由 3.それに当てはまる企業名 4.逆質問 始めに20分で行おうと思います。と宣言されました。...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に待機後、名前を呼ばれる。　【GDのテーマ・お題】（配布のシートで提示された）複数の仕事に難易度をつける　【GDの手順】はじめに自己紹介及び面接官によるアイスブレイクが行われる。そのあとは班で自由に議論を行う。一定時間が経ったのち、一人の代表者が1分ほどの発表を行う。最後に面接官から...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
筆記試験
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】SPIのような言語、非言語のもの。　【各科目の問題数と制限時間】10問程度　【対策方法】通常のSPIの勉強をしていれば問題ないと思います。
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内定
19年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室で待機→部屋へ移動→GD→解散　【GDのテーマ・お題】仕事の難易度とは。　【GDの手順】資料配布→各自資料読み込み→グループディスカッション→学生各自1分でディスカッション結果についてプレゼンテーション→面接官からのフィードバック→解散 フィードバックで「レイスグループならど...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
19年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベル。40歳前後　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、オフィス内の会議室に通される。　【質問内容】最初に志望動機・併願している業界と企業を聞かれた後、残りの時間はひたすら志望動機について掘り下げられる。併願している業界に関してはかなり細かいところまで論理展開に...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
二次面接（個人）
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員男性 起業メンバーのうちの一人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→移動→面接→解散　【質問内容】・どんな仕事がしたいか ・どんな学生生活を送っているか ・なぜその活動をしているのか ・今就職活動で見ている業界 ・なぜ日本ではキャッシュレス化が進まないのか ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ会社の社長。40歳前後。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、オフィス内の会議室に通される。　【質問内容】学生時代頑張ったこと。 なぜこの会社を受けているのか。 他の会社はどういったところを受けているのか。それらの会社とレイスの共通点は何かあるのか。 ...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】入口前の待合室で少し待った後、グループの6人が呼ばれ、オフィス内の会議室に通される。　【GDのテーマ・お題】様々な企業に勤める8人の社員の中から、困難な仕事をしている上位3名を決める。　【GDの手順】資料配布された後、3～5分程度個人で資料の読み込み。それから20分ほどで、情報を基にどの社...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
筆記試験
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】玉手箱の言語・非言語に似たような問題だった。　【各科目の問題数と制限時間】大問20問ちかくを1時間で解く。時間がなく解き終わらなかった人が多数いた。　【対策方法】企業オリジナルだったのであまり対策はできないが、玉手箱やSPIをしっかり対策しておけばプラスになるだろう。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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    パクテラ・コンサルティング・ジャパン
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、レイスグループの2019年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、レイスグループのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。レイスグループのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）
    • CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）
    • 総合職（地域限定型）※コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）へ統合
    • 総合職（スカウトエージェント）※現在募集なし
    • 総合職（顧問エージェント）※現在募集なし
    • 総合職（ECアドバイザー）※現在募集なし
    • 総合職（システムエンジニア）※現在募集なし
    • 総合職（経営企画）※現在募集なし
    • 総合職（新規事業企画）※現在募集なし
    • 一般職 ※現在募集なし
  • 26年卒
    • コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）
    • CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）
    • 総合職（地域限定型）※コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）へ統合
    • 総合職（スカウトエージェント）※現在募集なし
    • 総合職（顧問エージェント）※現在募集なし
    • 総合職（ECアドバイザー）※現在募集なし
    • 総合職（システムエンジニア）※現在募集なし
    • 総合職（経営企画）※現在募集なし
    • 総合職（新規事業企画）※現在募集なし
    • 一般職 ※現在募集なし
  • 25年卒
    • コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）
    • CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）
    • 総合職（地域限定型）※コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）へ統合
    • 総合職（スカウトエージェント）※現在募集なし
    • 総合職（顧問エージェント）※現在募集なし
    • 総合職（ECアドバイザー）※現在募集なし
    • 総合職（システムエンジニア）※現在募集なし
    • 総合職（経営企画）※現在募集なし
    • 総合職（新規事業企画）※現在募集なし
    • 一般職 ※現在募集なし
  • 24年卒
    • コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）
    • CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）
    • 総合職（地域限定型）※コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）へ統合
    • 総合職（スカウトエージェント）※現在募集なし
    • 総合職（顧問エージェント）※現在募集なし
    • 総合職（ECアドバイザー）※現在募集なし
    • 総合職（システムエンジニア）※現在募集なし
    • 総合職（経営企画）※現在募集なし
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    • 一般職 ※現在募集なし
  • 23年卒
    • コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）
    • CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）
    • 総合職（地域限定型）※コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）へ統合
    • 総合職（スカウトエージェント）※現在募集なし
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  • 22年卒
    • コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）
    • CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）
    • 総合職（地域限定型）※コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）へ統合
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  • 21年卒
    • コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）
    • CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）
    • 総合職（地域限定型）※コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）へ統合
    • 総合職（スカウトエージェント）※現在募集なし
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    • 一般職 ※現在募集なし
  • 20年卒
    • コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）
    • CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）
    • 総合職（地域限定型）※コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）へ統合
    • 総合職（スカウトエージェント）※現在募集なし
    • 総合職（顧問エージェント）※現在募集なし
    • 総合職（ECアドバイザー）※現在募集なし
    • 総合職（システムエンジニア）※現在募集なし
    • 総合職（経営企画）※現在募集なし
    • 総合職（新規事業企画）※現在募集なし
    • 一般職 ※現在募集なし
  • 19年卒
    • コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）
    • CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）
    • 総合職（地域限定型）※コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）へ統合
    • 総合職（スカウトエージェント）※現在募集なし
    • 総合職（顧問エージェント）※現在募集なし
    • 総合職（ECアドバイザー）※現在募集なし
    • 総合職（システムエンジニア）※現在募集なし
    • 総合職（経営企画）※現在募集なし
    • 総合職（新規事業企画）※現在募集なし
    • 一般職 ※現在募集なし
  • 18年卒
    • コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）
    • CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）
    • 総合職（地域限定型）※コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）へ統合
    • 総合職（スカウトエージェント）※現在募集なし
    • 総合職（顧問エージェント）※現在募集なし
    • 総合職（ECアドバイザー）※現在募集なし
    • 総合職（システムエンジニア）※現在募集なし
    • 総合職（経営企画）※現在募集なし
    • 総合職（新規事業企画）※現在募集なし
    • 一般職 ※現在募集なし
  • 17年卒
    • コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）
    • CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）
    • 総合職（地域限定型）※コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）へ統合
    • 総合職（スカウトエージェント）※現在募集なし
    • 総合職（顧問エージェント）※現在募集なし
    • 総合職（ECアドバイザー）※現在募集なし
    • 総合職（システムエンジニア）※現在募集なし
    • 総合職（経営企画）※現在募集なし
    • 総合職（新規事業企画）※現在募集なし
    • 一般職 ※現在募集なし
  • 16年卒
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