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No.402513 本選考 / リクルーター面談の体験談

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25年卒
リクルーター面談
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本選考
お茶の水女子大学 | 文系
2024年2月中旬
リクルーター面談
2024年2月中旬
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 合否が出るものではなかった
結果通知方法 合否が出るものではなかった

経緯

社長との最終面接を控えていましたが、対面面接の予定が合わず、最終面接の前に1度オンラインで社長と面談させていただくことになりました。

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会場到着から選考終了までの流れ

基本的には私からの質問に社長が答えてくださる形でした。回答の中でいくつか私に質問されることもありました。

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質問内容

・創業背景
・なぜこの事業で起業しようと思われたのか
└エグゼクティブサーチ事業のやりがい・おもしろさはどんなところか
・新規事業はどのような経緯で立ち上がったのか
└社長の初案か、社員からの提案か

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雰囲気

終始和やかでした。

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注意した点・感想

調べてわかる情報は事前に調べておくこと。
その上でご本人の言葉で直接伺いたかった内容は、記事を拝読した旨を伝えてから質問しました。
私の興味関心がどんなところにあるのか、人生ビジョンの達成のために取るべき選択肢は何なのか、真剣に向き合ってくださいました。

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本選考
エントリーシート
2024年2月
一次面接
2024年2月上旬
WEBテスト
2024年2月中旬
二次面接
2024年2月中旬
リクルーター面談
2月下旬
リクルーター面談
2024年3月上旬
最終面接
内定
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内定
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内定
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二次面接
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内定
25年卒
WEBテスト
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本選考
千葉大学 | 文系
【試験科目】適性検査であり、性格を診断するもの　【各科目の問題数と制限時間】15分程度で、志向性を問われる質問に回答　【対策方法】適性検査であるため、一貫性を持った回答になるように、自分のことを素直に回答した。
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ONE CAREERでは、ブライエッジの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ブライエッジの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ブライエッジの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やブライエッジの企業研究にも役立ちます。
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