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No.402513 本選考 / 一次面接の体験談

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25年卒
一次面接
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本選考
お茶の水女子大学 | 文系
2024年2月
一次面接
2024年2月
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 採用LINE

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

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会場到着から選考終了までの流れ

事前にいただいたリンクから入室しました。
（当日までにオープンESの提出がありました）
自己紹介、質問、逆質問といったオーソドックスな流れです。

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質問内容

・説明会の感想・印象に残っていること
└徳のある人創り、ビジョンを大切にした支援
・見ている業界、その理由
└人材業界、キャリアビジョン達成に最適だと考えたから
・キャリアビジョンは？
└可能性尊重の輪を拡大すること
・学生時代の経験
└高校部活動のOB会でイベントを立ち上げたこ...

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雰囲気

会話ベースで和やか。
一方的に質問されるだけでなく、逆質問の時間を取ってくださったり、自社について説明会では分からない情報を教えてくださったりと、相互理解の場となった。

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注意した点・感想

質問に対して、結論ファーストで簡潔に答えることを意識した。会話ベースの面接であったため、1度に伝える情報量が多くなりすぎないようにも意識した。
回答の用意はせず、ありのままの自分を伝えることを心がけた。

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参考にした書籍・WEBサイト

採用HP

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本選考
エントリーシート
2024年2月
一次面接
2024年2月上旬
WEBテスト
2024年2月中旬
二次面接
2024年2月中旬
リクルーター面談
2月下旬
リクルーター面談
2024年3月上旬
最終面接
内定
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25年卒
最終面接
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千葉大学 | 文系
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内定
25年卒
内定
/
本選考
千葉大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。選考で出会った社員の皆さんが、いきいきと将来目指すことを語りながら働かれている姿が印象的であり、自分もこのような尊敬できる皆さんと一緒に働きたいと強く感じた。　【内定後の課題の有無】読書レポート3冊　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】オンラインで1度、対面2日...
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25年卒
エントリーシート
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本選考
千葉大学 | 文系
【学生時代に力を入れたことについて教えてください。】高校2年生の秋から約1年間、◯◯部において◯◯として活動し、大会で過去最高得点を出したことである。私は、全体として目標に向けて効果的な努力ができていないことが課題であると感じていた。そのため、練習計画の作成において工夫をした。以前までは、顧問に◯◯も加わり計画を立てるとい...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
一次面接
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本選考
千葉大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場でリーダーを務めている方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続し、面接開始　【質問内容】・質問 学生時代に力を入れたこと、困難を乗り越えた経験、志望動機、人材行亜紀を志望している理由 ・回答 高校時代に◯◯部で◯◯を務めた経験を、課題解決力をアピールできる...
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内定
25年卒
二次面接
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本選考
千葉大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】チームリーダー、新卒入社の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室して、面接開始　【質問内容】・質問 新たなことに挑戦した経験、志望動機、就活軸 ・回答 新たなことに挑戦した経験として、アルバイトにおいて新規プロジェクトの立ち上げメンバーとして活動した経験を...
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内定
25年卒
WEBテスト
/
本選考
千葉大学 | 文系
【試験科目】適性検査であり、性格を診断するもの　【各科目の問題数と制限時間】15分程度で、志向性を問われる質問に回答　【対策方法】適性検査であるため、一貫性を持った回答になるように、自分のことを素直に回答した。
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    キッズコーチ
  • 人材・教育
    郵船コーディアルサービス
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  • 人材・教育
    ベルリッツ・ジャパン
    総合職
  • 人材・教育
    富士通ラーニングメディア
    開発運用担当 ※現在募集なし
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ONE CAREERでは、ブライエッジの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ブライエッジの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ブライエッジの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やブライエッジの企業研究にも役立ちます。
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