職種別の選考対策
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25年卒 コーポレート部門
コーポレート部門
No.347853 インターン / インターンシップの体験談
25年卒 コーポレート部門
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2023年8月 |
|---|---|
| 実施場所 | 対面 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 7,8人 |
| 参加学生数 | 30人程度 |
| 参加学生の属性 | 東大、早慶、明治など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
パーパス起点での事業創造
ある企業を対象とし、その企業のパーパスをもとに新事業創造を行う課題
持ち込みのPCでリサーチは自由に行って良い
発表・質疑応答・審査あり
競争心の強い人が多いため、班によっては発表をほぼ一人が独占する例も見られた
ワークの具体的な手順
メンターのサポートはありつつ、基本的には学生主体
戦略コンサル志望が多いので
前提確認→現状分析→課題特定→打ち手
の流れは踏襲された
インターンの感想・注意した点
選考内容自体は戦略コンサルチックだが、会社自体は日系の人材紹介業であることを考えると、人柄も見られていると感じた。
そこで、積極的に社員に話しかけたりするなど、人としての魅力もアピールし、名前を覚えてもらえるよう心がけた。
懇親会の有無と選考への影響
インターン自体、選考に用いることを明言しているため、選考要素は強いと思われる
インターン中の参加者や社員との関わり
ワーク中は昼休憩中もワークの話をするなど、あまり交流する機会はなかった。
終了後の懇親会では話す時間が設けられた。
志望業界が近いこともあり、同じ班の人とはご飯に行くなど、情報交換含めインターン後も交流する機会があった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
就活イベントでのイメージしかなく、実際の人となりはあまりわからなかった
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
個人個人の想いを聞くことができ、情熱のある社風を体感することができた
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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