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No.347853 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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25年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
2023年3月
グループディスカッション（GD）
2023年3月
会場 オンライン
試験時間 2時間
社員の人数 1人
学生の人数 5人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン
会社説明→お題発表→企業紹介（パーパス）

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GDのテーマ・お題

ある大企業を想定し、その企業の現在の競争優位性の源泉と、10年後に取るべき戦略について検討（60分）

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GDの手順

面接官はカメラオフのため、学生のみで主導
・画面共有・検索可

コンサル志望者が多いため、ケース面接の流れで議論は進んだ。ただ、議論は全て選考対象のため、何も考えずフレームワークを使うのではなく、きちんとお題に沿った進め方をすることが重要。
・前提確認
・現状分析
・課題の特定
...

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選考官からのフィードバックの有無

よかった点と伸び代を一人一人FBしていただけた。
また、伸び代について具体的な対処方法を教えていただけた。

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雰囲気

この時期のGDにありがちな、戦々恐々とした雰囲気。

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注意した点・感想

戦略コンサル風な選考のため、一つ一つの発言でどれだけバリューが出せるかを重点的に考えた。
実際、協調性よりも議論内容を中心としたFBだったため、あまり気を使わずに思ったことはどんどん言ったほうがいい。

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投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
2023年3月
グループディスカッション（GD）
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、スローガンの2025年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、スローガンのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。スローガンのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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