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22年卒
一次面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
2020年6月中旬
一次面接
2020年6月中旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 一人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒一年目

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので事前にURLが送られてきて、時間になったらそこに入室する。

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質問内容

・学生時代に力を入れたこと　
・どんな就活軸で、どんな業界を見ているか　
・医療業界に関心はあるか　
基本的にベーシックな質問内容だったが、幼少期から大学時代まで比較的長い時系列の話をさせられた。だが決して広く浅くというわけでもなく、深堀もしっかりされた。

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雰囲気

基本的に穏やかで、選考特有の緊張感はありませんでした。
選考要素も含んではいますが、インターンや企業の説明なども含んだ面接だったので厳しさはありませんでした。　
年次の近い方を初期の面接の段階ではお話できるので、話しやすかったです。

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注意した点・感想

オファーをいただいて面接を受けていたため、特別興味が強かったわけではないがその興味のなさを読み取られないようにした。
オファーを受けて選考に参加する場合、最初の面接はほとんど選考要素はなくネガティブチェック/こちらに参加意思があるかどうかの確認だったように思う。

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この投稿は2人が参考になったと言っています。
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投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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22年卒
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明治大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事を何年かやっている方。人事部長ではなかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初はアイスブレイク的に話して、そこから徐々に面接に入る感じでした。 形式は、一つの質問を3人順番に聞いて行く感じでした。　【質問内容】前半は、学生時代に力を入れたことについて聞かれました...
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ONE CAREERでは、シーユーシー【エムスリーグループ】の2022年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、シーユーシー【エムスリーグループ】の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。シーユーシー【エムスリーグループ】の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やシーユーシー【エムスリーグループ】の企業研究にも役立ちます。
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