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コンサル・シンクタンク タナベコンサルティンググループ
18年卒 コンサルタント候補
コンサルタント候補
No.11953 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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18年卒
グループディスカッション（GD）
>
本選考
関西大学 | 文系
2017年5月上旬
グループディスカッション（GD）
2017年5月上旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間
社員の人数 3人
学生の人数 6人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

到着後は控室で待機。
GDの場所まで移動。
学生は大きな部屋に3対3で向かい合って座る。
横にホワイトボードと面接官が3人いる。
軽く自己紹介があり、GDスタート。
軽くフィードバックのあと、10分程逆質問の時間がある。
次回選考の説明のあと、解散。

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GDのテーマ・お題

新入社員に必要な能力を3つ考えよ。

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GDの手順

お題発表後に軽く自己紹介。
↓
5分程で各自で考える。
↓
40分程でディスカッション。
初めにGDでの役割を決める必要があるため、なるべく早く全員が何かしらの役割に付けるようにした。
↓
3分で発表。

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プレゼン時間の有無

3分計られる。
誰がするか、何人でするかも自由に決める。

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選考官からのフィードバックの有無

3人がそれぞれ良かったところ、改善すべきところを言ってくれる。

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雰囲気

終始固い感じだった。

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注意した点・感想

誰も議長をしようとする人がいなかったので、自分がした。
自分の意見を押し付けるようなことはマイナス評価になるので、全員に気を配るようにした。
全員の意見をできるだけ取り入れるようにしたことが高評価に繋がった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2017年4月中旬
WEBテスト
2017年5月上旬
グループディスカッション（GD）
2017年5月下旬
個人面接
2017年6月中旬
社長面接
内定
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内定
18年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
18年卒
筆記試験
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】紙媒体の適性検査。2つの選択肢があり、どちらが自分に近いかを選ぶようなタイプの検査だった。　【各科目の問題数と制限時間】100問前後で、20分前後で終わるように言われた気がする。　【対策方法】特にないと思います。正直にやれば問題ないです。
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
18年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、時間まで待合室で待機。時間になると社長がいる部屋に案内される。面接が終わると人事が迎えに来て、エレベーターまで案内されて帰宅する。　【質問内容】・家族構成はどうなっているか ・自分の性格はどう思うか あとはほとんど逆質問や対...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
18年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】待ち受けし、待合室に学生が集まる。その後全員が別階の選考室に移動。 人事から選考に対する説明を受ける。選考後そのまま解散　【GDのテーマ・お題】活躍する若手とは　【GDの手順】まず人事からテーマが発表される。詳しく説明が書かれている紙を一人ずつ受け取る。そして人事に、司会、書記、発表係の...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
18年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SPマーケティング本部の社員一人、人事の女性一人、人事の男性一人 女性の人事はGWでもいた社員だった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行き、待合室に案内される。時間になると別階の面接室に案内される。 プレゼンと面接が連続であり、終わるとそのまま帰宅。　【質問内容】事...
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内定
18年卒
会社説明会
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内容】1. 会社説明 2. 社長プレゼン 3. 質疑応答 4. 適性検査　【注意した点・感想】山田ビジネスコンサルティングも受けていたため、タナベ経営と山田ビジネスコンサルティングの比較や相違点を見つけるために説明や社長の発言を注意深く聞くようにした。 適性検査で落ちるかどうかはわからないが正直に受けるようにした。
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ONE CAREERでは、タナベコンサルティンググループの2018年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、タナベコンサルティンググループのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。タナベコンサルティンググループのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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