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実施日程 8月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 2人
参加学生数 9人（1チーム3人）
参加学生の属性 旧帝大、早慶

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題は仮想企業の業務フローの改善について提案を行うもの。
進め方はロールプレイ形式で企業の担当者役の社員の方へのインタビューや資料読み取りを主に行った。最終日はプレゼンを行い、社員と学生からの質問に対応するものであった。残業はない。

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ワークの具体的な手順

資料読み取り⇔インタビュー
↓
発表資料作り、練習
↓
発表

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インターンの感想・注意した点

個人としてはオンラインのインターンにもあまり慣れていなったので、発言を多くすることやリアクションは大きくすることは心掛けた。班としては、3人であったので役割を適宜入れ替えて、満遍なく関われるように工夫した。他の班の発表のレベルも高かった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

学生とは基本議論が多いものの、2日間であったので昼などはご飯を食べながら雑談も少しできた。社員の方は、適宜班に回っていただいて質問対応や指摘をしていただいた。最後に座談会もあり気になったことを聞くことができた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

穏やか

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

思ったよりドライな印象

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ONE CAREERでは、エル・ティー・エスの2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またエル・ティー・エスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、エル・ティー・エスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、コンサル・シンクタンク業界の分析やエル・ティー・エスの企業研究にも役立ちます。
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