職種別の選考対策
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21年卒 コンサルタント職
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No.84988 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
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21年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
2019年9月
グループディスカッション(GD)
2019年9月
会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
試験時間 | 40分 |
社員の人数 | 2人 |
学生の人数 | 5人 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着→会社説明会→筆記試験→GD
GDのテーマ・お題
Ltsの「求める人財像」と「新卒採用プロセス」を提案してください
GDの手順
前提確認→ブレインストーミング→グルーピング→成果物作成
最後の発表はない。A3の紙に成果物をアウトプットする。
試験官は男性1人、女性1人。見回りで評価する形式。
ホワイトボードがないGD。共通認識を得るためには手元に紙を使っていくしかない。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
休み時間があるので、その合間に話します。
選考官からのフィードバックの有無
個々ではなく、全体へのフィードバックです。
雰囲気
雰囲気は、優しい感じ。緊張感はない。
注意した点・感想
常に自分の意見に意味を持たせる。その発言が「現状の整理」をしているのか、「成果物に向けてのアイディア案の創出」をしているのか。結局、ゼロからイチを創造する過程が必要になる。
資料読む型のGDでは初めに前提の確認や各々の意見(特に抽象的なテーマに対しては、各々がアイディアベースでボトムアップか...
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