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23年卒 コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
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インターンシップ
実施日程 2021年8月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 1チームあたり1〜2人
参加学生数 15人程度
参加学生の属性 早慶が最下層

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

旅行会社の課題を解決するワーク。当日いただいた資料を読み、そこから必要な情報が何かを自ら取捨選択してチームで結論まで導く。最終的にはチームに回ってきた社員の方にプレゼンをする。途中で社員の方と面談をする機会もある。

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ワークの具体的な手順

資料読み込み→グループワーク→プレゼン→座談会

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インターンの感想・注意した点

チームとして論理を組み立てる領域の中で、自分が貢献できる部分を見つけることに注意した。日系大手のグループワークでは協調性を重視されるケースが多いが、ここでは協調性はさほどアピール要素にはならない。そのため、グループで情報を整理し、論理を組み立てる段階において自分が貢献できる部分を探すことを強く...

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インターン中の参加者や社員との関わり

まず参加者とは、最初に丁寧に自己紹介や雑談を交わしてからワークに入る。しかしその後ワーク以外で交流する機会はあまりない。次に社員の方については、一対一で面談をしていただける機会や、チームで話を伺える座談会などがあった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

激務、優秀

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

キャリアプランが多様、優秀

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・（お題）クライアントの旅行代理店から相談を受け、コロナ後の成長を見据えた人事制度改革を行いたい。 →経営戦略〜人事制度に至るまでの仮説を整理し、中長期的な会社の成長のための打ち手を考案し、発表してほしい。　【ワークの具体的な手順】・コロナ禍のテーマであったため、まずはク...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、マーサージャパンの2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またマーサージャパンのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、マーサージャパンのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、コンサル・シンクタンク業界の分析やマーサージャパンの企業研究にも役立ちます。
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