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23年卒 コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
コンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
No.213558 インターン / インターンシップの体験談

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23年卒
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 2021年8月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 半日
参加社員数 10人程度
参加学生数 40人程度
参加学生の属性 慶應義塾大学、早稲田大学、MARCH

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

旅行代理店H社はコロナ禍で業績が悪化している。業績悪化を受けて、数年スパンでの組織、社員基盤改革の必要性を感じている。そこで、H社の経営、事業戦略、組織・人事上の課題、組織・人事面での施策について仮説を洗い出してほしい。

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ワークの具体的な手順

企業説明の後に、グループワークの課題が発表される。1.5時間のディスカッション時間が与えられ、最後に発表する。

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インターンの感想・注意した点

「組織・人事面での課題」という点は強く意識した。通常のコンサルティング企業のインターンシップのように、施策や課題が自由ではないためクライアントの要望に直結する施策を考えた。人事面での課題ということで、従業員の情緒面にも注意した。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員の方との関わりはそこまで深くない。半日のインターンシップであるため、社員さんと直接お話をする時間も非常に短かった。他の学生についても、1.5時間のワークの時間でしか話さないため、そこまで関わるは深くなかった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

人事に特化しているコンサルティング企業で、社員の方々も人事に特化している

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

社員の方々は多様なキャリアを経験した方が多かった。

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23年卒
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大学非公開 | 文理非公開
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ONE CAREERでは、マーサージャパンの2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またマーサージャパンのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、マーサージャパンのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、コンサル・シンクタンク業界の分析やマーサージャパンの企業研究にも役立ちます。
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