21年卒 ケミストリーエンジニア※現在募集なし
ケミストリーエンジニア※現在募集なし
No.119521 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
会場 | 企業オフィス(東京) |
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試験時間 | イベント全体(筆記試験60分含む)が3時間 |
社員の人数 | 1人 |
学生の人数 | 1グループ4人×2グループ |
結果通知時期 | 2週間以内 |
結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
グループ内での自己紹介なごアイスブレイク→会社説明など人事担当者からのお話→グループワーク→筆記試験(SPI3)→帰宅
GDのテーマ・お題
①企業オリジナル就活パスポートにある会社選びの軸(選社軸)のグループ分けを考える、②当日配布資料にある設計部と生産管理部のやり取りにある本質的な問題を考える、の2題。
GDの手順
①に関しては個人ワーク10分グループワーク10分ぐらいの感覚。②に関しては資料の読み込みを個人で10分グループワーク20分ぐらいの感覚。話し合いの時間が足りずに数分延長してもらう場面もあった。どちらもグループ内で任意的に決めた代表者1人が口頭発表した。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介やインターンで感じたこの企業の特徴の話し合いなど。
プレゼン時間の有無
グループ内で任意的に決めた代表者1人がグループの意見を口頭で発表。
選考官からのフィードバックの有無
①はこの企業としての考えを述べていた。②は実例をもとにしたテーマだったため実際の本質的な問題とその解決方法を述べていた。その場では全体のフィードバックのみ。選考結果の電話や後の面談では個人に対するフィードバックあり(おそらくだが合格者のみ)。
雰囲気
選考会だからといって殺伐とした雰囲気は一切ない。人事担当者の方も気さくな方で居心地の良い雰囲気だったと感じる。
注意した点・感想
司会係や時計係など明確に決めていなかったが、ここらへんは明確に決めなくてもいいんじゃないかという気がした。話がまとまっても発表内容が具体的に定めきれていないというのは反省点に挙げられると思う。私は個人フィードバックで「積極的な発言、大事な内容の記入、制限時間への配慮」といったチームの雰囲気を良...
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
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