職種別の選考対策
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25年卒 ビジネスプロデュースコース
ビジネスプロデュースコース
No.351479 インターン / インターンシップの体験談
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2023年8月1日〜2023年8月3日 |
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実施場所 | 豊洲本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日 |
参加社員数 | 10名 |
参加学生数 | 50人程度 |
参加学生の属性 | 早慶、国立、留学生中心 |
交通費補助の有無 | 交通費:遠方者のみ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
業界・会社説明を聞いた後にグループワークが行われる。取り組み課題はグループごとに選択できるが、「◯◯業界における課題を解決するためのシステムの提案」であった。最後に各グループで発表を行う。社員との座談会も行われた。
ワークの具体的な手順
ユーザーのペルソナを設定→システム・機能のコンセプトを策定→機能選定→サービス画面のイメージを検討という順で行った。最後に社員と参加学生に向けて発表を行い、社員から質疑応答を受ける。その後、簡単なフィードバックをいただいた。
インターンの感想・注意した点
自分のグループは参加学生のレベルも高く非常にスムーズにワークが進んだ。特にワークのプランニングをしっかり組むことによって、ワークの作業効率を向上することができたと思う。また、事業の実現性という観点も重要視されていたので、地に足のついた提案ができるように詳細を詰めた。
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
懇親会の有無と選考への影響
早期選考の案内
インターン中の参加者や社員との関わり
ワークを通じて、グループのメンバーとは非常に仲良くなれたものの、他のチームメンバーとはほとんど関わりがなかった。社員の方はメンターの方とは仲良くなることができるが、他の社員の方は学生側から能動的に話しかけないと関わる機会はほぼない。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
穏やかでありチームワークを重んじるイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
変化なし。
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