職種別の選考対策
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19年卒 エンジニア ※現在募集なし
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No.21770 インターン / インターンシップの体験談
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
鹿児島大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 1月下旬 |
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実施場所 | 東京霞ヶ関本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 新卒採用担当2人 |
参加学生数 | 60人程 |
参加学生の属性 | 特に偏りはないと感じた。首都圏が多い。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
三社合併を成功に導くというもの。具体的には競合の強み、自社のそれぞれの強みを把握し、グループで意見をだしてまとめる。次に弱みをそれぞれまとめる。次にそれを解決したり強みを伸ばすようなCTCの実際のITソリューションをグループで提案して模造紙にまとめて発表。このような流れ。休憩はちょいちょい挟みます。
ワークの具体的な手順
まず資料を読む→グループで共有→まとめる→休憩
上記の流れを3回程度した後に発表。
インターンの感想・注意した点
選考には直結しないと仰っていたため、他の人よりも目立とうなどという考えは捨て、協調性を強く発揮しました。ただ、グループに1人はやる気がないような寡黙目な人が1人はいると思うのでそういった人をいかにグループの話し合いに参加させていくか、話題を振ったりすることを意識しました。
懇親会の有無と選考への影響
GDも免除になった上に二次面接のようなものを免除になったと思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
とくになし。強いていうなら休憩や昼飯の時間帯にどういった企業を見ているか、どのような就活を予定しているかといった情報交換は行うことができるので、自分は積極的に行った。またIT企業ということもあり資格の話などはかなり盛り上がる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
お堅いイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
話しやすく、働き方改革にも積極的に取り組んでおり、とても今時の企業というフレッシュな印象を受けました。
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