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2021クチコミアワード受賞

伊藤忠テクノソリューションズ

3.84
企業情報

本社:東京都

資本金:21,764百万円

売上高:7,282億円(2025年3月期)

従業員数:単体 5,983名、CTCグループ 12,222名(2025年4月1日現在)

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伊藤忠テクノソリューションズの

企業概要

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は、伊藤忠グループのSIer企業です。
国内外300社超のITパートナーとの連携を強みに、クラウド・AI・セキュリティなど最先端のテクノロジーを活用しながら、幅広い業界のお客様にワンストップでITサービスを提供しています。
売上高7,282億円(2025年3月期)、CTCグループ従業員12,222名の規模を誇り、伊藤忠グループならではの安定基盤と挑戦的な社風を兼ね備えた企業です。
情報通信・製造・流通・金融・官公庁・科学技術分野など多様な業界で実績を積み重ね、コンサルティングからシステム構築、運用・保守まで、お客様のITライフサイクル全体をトータルでサポートします。

働き方の面では、テレワーク制度や、始業時刻を午前5時〜11時30分の間で調整できる「スライドワーク」を導入。
「健康経営優良法人」に10年連続で認定されるなど、社員の健康と働きがいを重視した環境づくりを推進しています。
資格取得報奨金制度や各種保養所、退職金・企業年金制度といった福利厚生も整っています。

新卒採用では文理不問で営業職・エンジニア職・コーポレートスタッフ職を募集しています。
入社後は充実した研修制度と柔軟なキャリアパス制度のもと、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。

伊藤忠テクノソリューションズの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ

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インターンに関するクチコミ

インターン総合点

3.62 / 5.0

社風・人の魅力

3.70 / 5.0

選考の難易度

3.15 / 5.0

本選考への影響度

3.53 / 5.0

業界・事業の情報

4.01 / 5.0

自己成長の機会

3.78 / 5.0

参加者の印象

3.80 / 5.0
イメージギャラリー
オリジナルムービー

伊藤忠テクノソリューションズの 企業情報

ホームページURLhttps://www.ctc-g.co.jp/
代表者

新宮 達史

設立日

1972年4月1日

所在地

東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー

資本金

21,764百万円

従業員数

単体 5,983名、CTCグループ 12,222名(2025年4月1日現在)

売上高

7,282億円(2025年3月期)

事業内容

クラウド・AI・データ分析・サイバーセキュリティをはじめとするシステム販売・構築サービス。 コンサルティングから運用・保守までのITライフサイクル全体にわたるサポート。科学・工学系ITサービスの提供。

受賞歴

伊藤忠テクノソリューションズの 企業の強み

◆総合力で最適解を導く

1.豊富な顧客基盤
情報通信、製造、流通をはじめ、金融、学校、官公庁、科学技術分野など豊富な経験から幅広い業種にITサービスを提供してきた基盤があります。

2.マルチベンダー力
国内外のIT企業300社以上とのグローバルパートナーシップによるマルチベンダー力があります。

3.フルスタック態勢
ビジネス戦略から運用・保守に至るまでトータルサポートすることができるフルスタック態勢が備わっています

◆総合力で最適解を導く

◆ AI・クラウド・セキュリティなどの技術で社会を変える

CTCは、生成AI・データ分析・サイバーセキュリティ・クラウド基盤・IoTなど、急速に拡大するIT領域に戦略的に注力しています。伊藤忠グループの商社ネットワークを活かし、海外の最先端テクノロジーをいち早く国内に展開する事業開発力が強みの一つです。
長年にわたり科学技術計算の業務にも携わっており、数多くの国家プロジェクトへの参画や、大学・専門機関との共同研究など、SIerとして異彩を放つ取り組みも特徴です。近年は自治体DX支援や製造業のスマートファクトリー構築など、社会課題の解決に直結するプロジェクトにも積極的に取り組み、テクノロジーの力で暮らしを変えることに挑戦し続けています。

◆ AI・クラウド・セキュリティなどの技術で社会を変える

◆主体的なキャリア形成をサポート

CTCでは、多様な社員の誰もが働きがいを感じながら、自分らしく生き生きと能力を発揮できる環境を用意しています。人材育成については、新入社員から若手・中堅社員、管理職まで、ステップや職種に合わせた様々な研修プログラムを実施。管理職層になると全職種で「マネジメント職」「スペシャリスト職」の2つのコース選択ができ、各々の適性や考え方に合わせてキャリアを積み上げていくことができます。さらに、社員が日々の仕事の中で輝き、安心して働き続けられるよう、出産・育児などのライフイベントに合わせた支援制度の拡充や社員活躍の推進、働き方変革にも力を注いでいます。

◆主体的なキャリア形成をサポート

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