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NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。※3つの力については <https：//nttdata-recruit.com/recruit/hr.html＞を参照してください。

共創力

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上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200）

私は◯◯の広報アルバイトにおいて、学生と職員という立場の違う仲間をまとめ、入館者数増加という共通目標をもって取り組み成果を出した。この経験から「共創力」が強みだと考えている。インターンシップに参加し、非常に幅広い領域のお客様と伴走し価値を創出していく貴社の姿勢に、強い魅力を感じた。私の強みを活...

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志望するコース（SEとコンサル・営業コース ）の職務内容をベースに、入社後チャレンジしたいことを教えてください。（200）

営業職としてお客様と信頼関係を築き、ニーズを明確にした上で、付加価値の高い課題解決システムを提供したい。インターンシップの中で、近年のITビジネスの形としてお客様のニーズを「創出」することが重要となってきたということを強く実感した。これをもとに、私の「共創力」を活かしてSEやコンサルタントを始...

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あなたがチームで最も高い成果を上げた経験について、以下からご選択ください。

アルバイト

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上記で選択された経験について、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的にご記入ください（300）

◯◯の広報チームとして、入館者数を年間約八千人から一万人へと増加させたことだ。◯◯は◯◯の割に知名度が低く、入館者数が低迷していた。これに際して私は、学生メンバーと職員の意見を傾聴し、効果的な施策を抽出しようと試みた。結果、ポスター・SNSという二つの手段によって学内・学外両方の多くの人に存在...

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今までの人生の中で一番苦労したことについて、以下からご選択ください。

アルバイト

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上記で選択された苦労したことに対して、どのように乗り越え、そこから何を学んだかご記入ください。（300）

上記の◯◯の広報活動の中でも、特にXの運営において、インプレッションやフォロワー数の増加がなかなか結果として現れなかったことである。これに際して私は、Xのユーザーはエンタメ要素を好むという分析をもとに、◯◯の展示内容だけでなく◯◯◯◯に関する面白いコラムの情報収集も積極的に行い発信するようにし...

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各質問項目で注意した点

文字数が少ないため、簡潔に分かりやすく書くことを意識した。早期選考に呼ばれた学生はESで落ちることはないと聞いていたが、その後の面接に使われるためしっかりと準備した。

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12月上旬
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【承諾/辞退理由の詳細】給与、福利厚生、勤務地など総合的に判断してここよりも入りたい企業が見つからなかったため、研究に専念したかった事もあり、就活の終了を決意した。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】インターンの際には今年は800人程度と言われた　【内定者の採用大...
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プロジェクト型インターンシップ
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大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】全日出社、対面。初日はオフィスビルのエントランスに集合したのち、社員さんが案内してくれる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のシステムのテストの体験ワーク、実際のシステムに対する新規機能提案ワーク、社員さんとの座談会、最終日は人事や他のインターンシップ生に向けた成果発表会...
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25年卒
Premium event 2（最終）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、30代くらい 　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で20分ほど待機した後、面接会場へ案内される　【質問内容】OB訪問したか 企業選びの軸 それぞれの軸について理由 他企業の選考状況 NTTデータの志望度 NTTデータの志望動機 やってみたいこと やっ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップで関わった社員さんの人柄がよかったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】情報系が多い
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】業界トップであること。 SIerにしてはホワイトだがホワイト過ぎず給与もそこそこ貰える為丁度良い。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 15年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】豊洲オフィスの入り口に集合 ↓ 待合室で待機 ↓ 前の人の面接が終わり次第入室 ↓ 面接終了後解散　【質問内容】・インターンどうだった？ 　-インターンで学んだことをどう生かせてる？ 　-社員とのコミュニケ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3～40代の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に着いたら待ち合わせの場所で誘導の社員さんが来るまで待機。その後待合室に連れていかれ、時間になったら呼ばれて各面談室に入る。面談が終わったら部屋の外に誘導の社員さんがいらっしゃったのでその方にエレベーターまで見送られて...
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【承諾/辞退理由の詳細】社内の雰囲気が自分にあっていた。 それに加え、プライベートの時間をしっかりとれそうだと感じたから。　【内定後の課題の有無】今の所なし 　【内定後の拘束】今の所なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...
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