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NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。

考導力

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上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（200字以内）

IT技術の活用で社会課題を解決し、未来の当たり前を創出したいからだ。貴社は、幅広い業界で培ったノウハウや最先端技術への挑戦的取り組みがあるため、変化し続ける社会のニーズにも対応して、最適なソリューションを提供できると考える。貴社で自身の技術力を磨くと共に、サークル等で周囲を巻込み物事を達成して...

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志望するコース（SE・コンサル・営業、その他コース）の職務内容をベースに、入社後チャレンジしたいことを述べてください。（200字以内）

最先端IT技術を活かし、今までにない価値体験を消費者に与える新たなサービスを創りたい。特にAI/IoTに興味を持っており、入社後はまずSEとして開発経験を積みそれらの技術面を磨きたい。さらに、技術をビジネスに活かす構想力やアイデアを実現する提案力も業務や研修を通じて身につけることで、顧客企業が...

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あなたがチームで最も高い成果を上げた経験について、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に記入してください。（300字以内）

◯◯部の副部長としてリーグ優勝を目指した。リーグ序盤は、今までサブだった下級生らの当事者意識が不足しており、チームも負けが重なっていた。そこで私は、まず従来のトップダウンのミーティングに代えてディスカッション方式のミーティングを提案し、チーム作りへの下級生の積極的な参加を促した。また、練習外の...

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今までの人生の中で一番苦労したことについて、どのように乗り越え、そこから何を学んだか記入してください。（300字以内）

◯◯サークル代表として、初の大規模ライブを実現した。当初、100名を動員するライブを目標にしていたが、サークル知名度の低さから不可能だとメンバーの不安も多かった。そこで私は、十分な集客を得るには自分らの力だけで無く、外部を巻き込み宣伝できれば幅広い層にアプローチできると考え、自ら中心となって地...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】企業内容とは特に関わらないよくある一般的なものではない。コンサルティング会社のケース面接のようなお題。（守秘義務があるため詳しくは書けないが、業界に関する知見とそれに関する自分の考えを持っている必要があった）　【GDの手順】選考官からのお題発表（口頭で）→...
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7人の方が「参考になった」と言っています。
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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで実施される。人事の担当者（1名）と学生の待機部屋に入る。 名前の確認や注意事項を伝えられた後、面接官のいる部屋に移動する。 40分ほどのGDの後、20分ほどの集団面接となる。　【GDのテーマ・お題】少子高齢化における労働力の確保　【GDの手順】テーマの説明：2分 個人ワーク...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上にて　【質問内容】就活の軸は何か？→その就活軸に照らし合わせて、他のIT系企業で軸を満たすことができるか、pro/conをつけながら教えてください→NTTでも軸に沿ってpro/conつけて見てください 具体的にやっていき...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書2周
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22年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、30歳前後　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて　【質問内容】留学に関する概要、取り組んだこと NTTデータに対する志望度等 なぜコンサルという職種を選ぶのか どうしてIT業界？ なぜNTT？ どんなセクターで、どのような活躍をしたい？ 今まで大変...
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22年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部40代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて　【質問内容】他社選考状況、NTTデータに対する志望度合いについて 就活軸の深掘り→その中でNTTデータを選択する理由 NTTデータと他者の違いからどうしてNTTデータを選択するのか 将来的に何をしたいか D...
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22年卒
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】GDと同日にそのままの流れで行われる。　【質問内容】全ての学生に対する質問は以下の3つに統一されていた。（1）GDの反省、（2）企業選びの軸、（3）志望動機　この3つの質問に対する回答に対して、選考官から深掘りがある。体感として...
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