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22年卒 スタッフ（法務・財務等）※法務/財務/人事スタッフコースへ分割
スタッフ（法務・財務等）※法務/財務/人事スタッフコースへ分割
No.156954 本選考 / エントリーシートの体験談

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NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。

考導力

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上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。

貴社で「人々のより良い生活を下支え」したいと考えたためです。私は中高の部活、大学での課外活動やアルバイトで、周囲の状況を把握し主体的に動くことで、課題解決や人のサポートに取り組みました。これらの経験から、IT技術を用いて顧客を支え、社会や経済に広く貢献したいと考えました。広域な事業領域において...

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志望するコース（SE・コンサル・営業、その他コース）の職務内容をベースに、入社後チャレンジしたいことを述べてください。

私はコーポレートの一員として、企業価値の向上への貢献に挑戦したいです。貴社の展開する幅広い事業を下支えし、より良いビジネスのサポートをすることで、社会から信頼される会社の一翼を担いたいと考えています。加えて貴社が前例のない事例や法整備が追いついていない領域に挑戦する可能性もあると考えており、そ...

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あなたがチームで最も高い成果を上げた経験について、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に記入してください。

学園祭運営委員として、◯◯の認知度向上に貢献しました。◯◯が有効活用されていないことを勿体なく感じており、より多くの学生に学園祭に親しんでもらうことを目標に、◯◯でコラボ企画を行いました。グループのリーダーとして、主に交渉とグループ運営に取り組みました。しかし、◯◯と委員会双方から懸念を示され...

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今までの人生の中で一番苦労したことに対して、どのように乗り越え、そこから何を学んだか記入してください。

一番苦労した経験は、吹奏楽部で合奏の指導役を務めていた際、コンクール前に、やる気のある部員と無い部員の間での摩擦が起きたことです。原点に立ち返り、コンクールに参加する意義から皆で話合いを行ったところ、やる気が無いように見えていた部員は、長い練習時間の勉強への影響を懸念していたことが分かりました...

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各質問項目で注意した点

一読して分かりやすいように書く

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2021年4月上旬
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キャリア相談会2（最終選考）
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【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】共創力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（200）】挑戦的な環境において、ITの力で社会課題の解決に貢献することで生活基盤の向上を実現したいからだ。私は過...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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22年卒
キャリア相談会2（最終選考）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、財務の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→接続確認→面接→退出　【質問内容】・自己紹介 ・就活状況（どこまで面接が進んでいるか） ・志望理由 ・財務の理由 ・パーソナリティ関連の質問（友人からどういう人だと言われるか、困難だった経験・それをどう...
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5人の方が「参考になった」と言っています。
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【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。（考導力、変革力、共創力）】考導力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（200字以内）】私は、幅広い業界の顧客と関わり、広く日本経済の発展に貢献できることに魅...
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【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。（行導力・変革力・共創力）】変革力　【・NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。（行導力・変革力・共創力）・上記設問で回答...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】共創力　【上記設問で回答した内容を元に（共創力）、NTTデータを志望した理由を記入してください。（200字以内）】ゼミや◯◯期インターンで多様な人と目標を追い求めた経験から、チームで顧客に明示的なニー...
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6人の方が「参考になった」と言っています。
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大阪大学 | 文系
【志望理由（200字）】私は◯◯での経験から、社員の働きやすい環境作りを通して会社を発展させる人事の仕事に魅力を感じています。私は人事として、制度設計を通して、貴社の社員が社員が生き生きと働きつつ最大限の力を発揮できる組織作りに取り組みたいと考えております。そして、社員の労働意欲と生産性を向上させ、会社全体の活性化につなげ...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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