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22年卒
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本選考
非公開 | 文系
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提出期日 2021年3月11日
提出方法 マイページ上で
結果通知時期 1ヶ月以内に
結果通知方法 メールで

NTTデータでは求める人物像として、次の3つを定義しています。この中でご自身に最も当てはまるものを選択してください。＜社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む「考導力」＞＜最新の技術に興味を持ち、変化を起こすことを楽しむ「変革力」＞＜多様な仲間と共通の目標を創り成し遂げる「共創力」＞

共創力

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上記設問で回答した内容をもとに、NTTデータを志望した理由を記入してください。（200字）

私は、課題解決・DX推進を図り、顧客企業の成長を実現したい。飲食店のアルバイトで、新たな新人教育体制を仲間と共に創り、店舗の成長に貢献したことに達成感を覚えたからだ。貴社であれば、CoEにおける技術力の高い人材や、世界中のパートナー企業、NTTグループと連携し、柔軟かつ最新の技術を用いたトータ...

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志望するコースの中で、入社後チャレンジしたいことを述べてください。（200字）

「顧客企業と新たなビジネスモデルを共創すること」にチャレンジしたい。変化の激しい現在のビジネス環境で顧客が成長するためには、変化に対応したビジネスモデルを創ることが必須だと考えるからだ。自らの強みである企画力を活かして、顧客のビジネスアイデアを実現するうえで必要なソリューションを企画・提案した...

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あなたがチームで最も高い成果を上げた経験について、その時のあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に記入してください。（300字）

大学3年時に友人3名を誘って◯◯サークルを立ち上げ、リーダーとして学習の施策を練り、私を含めた4名のTOEICの得点を上昇させた。まずは最も効率的な学習計画を作るため、SNSで複数の英語学習者に聞き取りを行った。聞き取り内容と4名での調査をもとに、使用する参考書を決定し、週単位での学習計画を策...

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今までの人生の中で一番苦労したことについて、どのように乗り越え、そこから何を学んだのか記入してください。

飲食店のアルバイトで新たな新人教育体制を企画した際、店長と既存のスタッフの協力を得ることに苦労した。まず店長に対して、新人スタッフのお客様との会話スキルの低さが課題であること、その解決のために教育体制を改める必要があることを丁寧に伝えた。既存のスタッフに対しては、「新人教育により接客の質が向上...

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各質問項目で注意した点

結論ファースト。また、NTTデータが求めている人材像を考えた。

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本選考
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2021年3月11日
WEBテスト
2021年4月上旬
グループディスカッション（GD）
2021年4月中旬
二次面接
2021年4月下旬
最終面接
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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【質問内容】社員の方の業務内容どんな想いを持っているか、またNTTデータを志望した理由などを聞いた。これをもとに、自分がどんなキャリアを歩めるか、また他社と比べてどこが強みなのかを理解した。企業自体が大きく、部門も多岐に渡るので、OB・OG訪問で企業理解を深めることを強く勧める。　【注意した点・感想】自分の志望動機やキャリ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】自己紹介 志望動機 海外での興味ある取り組みは それのどこがすごいか 入社したらやりたいこととその理由 それを通じて社会に何ができるか 学生時代に力を入れたこと 取り組んだ理由 ...
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非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】配属によって働き方が大きく変わり、不安定さを感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
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Premium面談1
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】他にどんな会社を見ているか NTTデータに内定をもらえたら、就職活動をやめるか 志望動機 弊社で何がしたいか 社会貢献ができて何が嬉しいか チームで高い成果を挙げた経験と深堀り...
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非公開 | 理系
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22年卒
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早稲田大学 | 文系
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【承諾/辞退理由の詳細】自身の夢を実現するのに最適なフィールドであると判断したため。長期的に働けるビジネス基盤と環境が備わっていること。　【内定後の課題の有無】今はまだありません　【内定後の拘束】6月の1日は日程を空けておくことを指示されますがそれ以外は特にありません。　【内定後の研修など】今はまだありません　【採用人数・...
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