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NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。 考導力、変革力、共創力 上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（200字以内）

私は、I Tを活用した課題解決はもちろん、新規ビジネスの創出に携わることで、顧客と貴社、そして社会に貢献したいと考えています。この思いの実現に必要な実績と多様な人材が揃っていると考え、貴社を志望します。貴社において、私が共同研究やサークル活動で培った考導力を活かして多様な人材を巻き込み、相乗効...

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志望するコース（SE・コンサル・営業、その他コース）の職務内容をベースに、入社後チャレンジしたいことを述べてください。（200字以内）

私は、SEとして高い開発力とマネジメント力を持つ人材となり、新規ビジネスの創出に携わりたいと考えています。これは就職活動を通して、大半の企業には未活用のデータが多く存在していると気づき、このデータを活用した新たな価値の創出することで、顧客と貴社、そして社会に貢献することができると考えたからです...

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あなたがチームで最も高い成果を上げた経験について、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に記入してください。（300字以内）

会員150名の◯◯サークル代表として、新入生の夏時点での継続率を前年比30％上昇させました。まず、退会した同期10名へのヒアリングを通して、退会原因は「先輩と関わる機会不足」だと特定しました。そこで、機会創出のために9班対抗の◯◯大会を企画し、私をリーダーとした10名で運営チームを結成しました...

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今までの人生の中で一番苦労したことについて、どのように乗り越え、そこから何を学んだか記入してください。（300字以内）

3研究室合同の共同研究において高い相乗効果を生みました。この共同研究は、他分野の学生3名が主導で行っており、他分野であるため互いの研究の基礎となる専門知識の共有ができておらず、相乗効果が小さいという課題がありました。そこで私は、各々が学んでいた教材を用いて、プレゼン形式で行う勉強会の週1回開催...

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内定
22年卒
マッチング一次面談
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目以上　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでのオンライン面談　【質問内容】・他社の選考状況 ・志望動機 ・就活の軸 ・入社してからチャレンジしたいこと ・今までの人生で一番苦労したこと 　・その経験の中で自ら考えて工夫したこと ・学生時代に力を入れ...
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内定
22年卒
premium event 2
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本選考
神戸大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の年次が高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のため、メインルームに通された後、ブレイクアウトルームにて面接が行われました。　【質問内容】質問内容はオーソドックスなものが多かった印象があった。 質問内容は、 ・インターンシップどうだった？ ・就活の...
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内定
22年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他にやりたいことがった。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。
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内定
22年卒
プロジェクト型（現場配属）インターンシップ
/
本選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】事前にオンラインで参加方法や取り組み方についての指導があり、当日は実際に出社して対面でインターンシップに参加する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方の金融機関が利用するシステムの更改プロジェクトに携わった。その中でもシステムの画面レイアウト設計に3人1チームで取り組んだ。...
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内定
22年卒
WEBテスト
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本選考
カリフォルニア州立大学ノースリッ | 文系
【試験科目】SPI 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】特になし
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内定
22年卒
最終面接
/
本選考
カリフォルニア州立大学ノースリッ | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】二次面接の感想、それを踏まえてどこを改善できると思ったか、入社したら挑戦したいこと（かなり深ぼられました。）、そのこと（挑戦したいこと）で難点があるならどこか、どのようにアプローチして改善するか、失敗に対してはどう...
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内定
22年卒
内定
/
本選考
カリフォルニア州立大学ノースリッ | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】10社ほどの会社と面接をしましたが、NTTデータの面接官の方がこの企業に入社したいと思わせてくれたからです。また、海外駐在の機会も多いことも承諾理由につながりました。　【内定後の課題の有無】（今のところ）なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】（今のところ）なし　【採用人数・倍率】10名...
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内定
22年卒
マッチング二次面談（最終）
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目以上　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでのオンライン面談　【質問内容】・他社の選考状況 ・競合他社との違い ・志望動機 ・OB訪問はしたか ・OB訪問で印象に残っている人はいるか ・人生で一番苦労したこと ・学生時代に力を入れたこと ・最後に何か...
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内定
22年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場まで社員の方が案内してくれる。時間になると部屋に案内される。その場で内定が出ることもある。　【質問内容】・自己紹介 ・インターンについて ・就活の軸教えてください ・他社の選考状況（社名も） ・軸を踏まえての業界順位 ・...
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内定
22年卒
内定
/
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】仕事量と給与のバランスに不安を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】国公立大、早慶、march、関関同立など様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々
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ONE CAREERでは、NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、IT・通信業界の分析やNTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の企業研究をする際に役立ちます。
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