パーソルキャリアの 通過ES・選考体験談一覧

経緯

二次面接合格後リクルーターがついた。

会場到着から選考終了までの流れ

電話やLINEでやりとりが行われる。

質問内容

社員面談や座談会などの案内をしてくれる。 企業のことや就活全般のことでも質問に答えてくれ、将来についても親身になって相談に乗ってくれる。 内定承諾前もギャップが生じないように複数回面談を重ね、納得感をもつことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の中堅社員。女性。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場（Teams）

質問内容

自己紹介 複数人と協力しながら進めなければいけなかった経験はありますか？ →その取り組みの中で一番難しかったことは何ですか？ →それをどう乗り越えようとしましたか？ 少しやりづらさを感じながらも関わらざるを得なかった相手はいますか？ 関わりがうまくいかなかった経験はありますか？ 自分の強みは何だと思いますか？ 会話ベースで...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

法人営業のアシスタントマネージャー 新卒6年目の女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場に入ってスタート（Teams）

質問内容

・何かを成し遂げるために、自ら問題を考えて取り組んだ経験を教えてください。 ・人生の中で最も印象的に残っている失敗・挫折経験を教えてください。 ・挫折経験の活かし方について教えてください。 全ての質問に対して細かく深堀質問があった。

承諾/辞退理由の詳細

人に深く向き合う仕事がしたいと人材業界に興味を持っていたが、その中でも影響範囲の広さを重視した。社員の方々と関わる中で人の良さを実感し、実際の声ともギャップがなかったことから安心して働けると感じた。また、業力を軸にキャリアの幅を広げ、自身の市場価値を高められる環境である点にも惹かれた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年目の社員。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待ち、小会議室に案内される。

質問内容

学生時代の経験談（学生時代頑張ったこと、苦労したこと、成長できたこと、周りと協力して成し遂げたこと） 志望動機（なぜ人材業界に興味を持ったか、この仕事にどういう社会意義がある思うか、将来どのような社会人になっていたいか） 逆質問

試験科目

GPS

各科目の問題数と制限時間

思考力25分 パーソナリティ10分

対策方法

映像・音声からの問題が多く、回答時間も短いので集中量を切らさないことが重要。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

サークルについて どんな活動をしているのか なぜサークルに入ろうと思ったか どんなことが大変か どう乗り越えたか どんな学びがあったか 就活状況 なぜ人材か 逆質問3問ぐらい これまでの選考のフィードバック

経緯

三次面接後にセット

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

これまでの選考の感想 選考でのフィードバック 次回の選考に向けて気をつけること 現在の就活状況 自分史　小学校、中学校、高校、大学 どんな子どもだったか、どんなことに力を入れていたか キャリアプランなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長のような肩書だった記憶がある

会場到着から選考終了までの流れ

受付に着いたら、そこで待機 面接官が迎えに来てくれる

質問内容

研究内容について これから何を研究しようと思っているか なぜその内容に関心を持ったのか それを研究することによる意義や成果は何か 職種について 希望する職種ではない職種になる可能性もあるが、業務内容は理解できているか 逆質問

経緯

二次面接通過後にリクルーターがついた

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

これまでの選考の感想 これまでの選考のフィードバック 就活状況　いつから始めてどういう経緯で今に至るのか 就活の軸 サークル活動について 今後の選考に参加するにあたって、意識しておくべきことなど、アドバイス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職なし 20年目ぐらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

他の人を巻き込んで何かをした経験 その中で、大変だったこと どう乗り越えたか それに対する深堀り これまで関わりたくない人と関わらざるを得ない状況において、どのように関わってきたか 大切にしている価値観 他社状況 人材の志望理由 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職なし 10年目ぐらい

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

挫折経験1 どう乗り越えたか 挫折経験2 どう乗り越えたか なぜ今のサークル活動を始めたか サークル活動の中で考えたこと 働く上で大切にしたいこと（条件面で譲れないこと） 逆質問 社員の方からのフィードバック

試験科目

オリジナル試験

各科目の問題数と制限時間

オリジナル試験で1時間程度

対策方法

どのような試験かわからなかったので、対策はできなかったが、知識や学力を問う問題ではなかった。

内容

一般的な説明会

注意した点・感想

一般的な説明会であり、一方向のものだった。企業概要から職種説明まで幅広く聞くことができた。社風や求める人物像などについての言及もあった。選考過程に関する説明もあったので、志望している人は参加すると良いと思った。

内容

・パーソルキャリアについての概要 ・職種紹介

注意した点・感想

注意したことは特にはない。ただ動画視聴型で好きな時間になども見れるからこそ、その後の選考前に内容を見返し確認して企業理解を繰り返すようにした。職種についてはかなり詳しく、わかりやすい図を用いて説明してくださった。

承諾/辞退理由の詳細

生活が困難だと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年ほど在籍

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、面接官が迎えにきてくださり入室

質問内容

・ゼミで学んでいること、研究内容に対する説明と自分の考え ・現在の学校学部を志望した理由 ・幼少期から大学までのエピソード ・その中でも特にやりきったエピソード ・いちばん苦労したエピソード ・どんな企業を見ているか

経緯

二次面接通過後メールにて

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

・一次面接、二次面接の感想とFBの振り返り ・どんな企業を受けているか、就活状況 残りは今後の選考について説明を受けた。基本的にはあと2回（人によっては1回）面接があると伝えられ、その場で面接の日程調整を行った。また今後の選考での不安要素を相談した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年ほど勤務している方

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

・学生時代取り組んだこと ・上記以外で力を入れていたこと（学生時代に力を入れたことで話したスポーツ経験以外で） ・高校までの経験でチームで成し遂げたこと→どんな課題に対して、どのような思考によってどんな行動をとったのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

・学生時代力を入れていたこと ・高校までで力を入れていたこと ・どんな業界を見ているか、就活の状況 ・（人材業界を広く見ていると答えたため）その中でCA、RA、求人広告など、興味のある職種や業態はなにか、そしてそれは何故か

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

あまり覚えていないが、時間はそんなにタイトではなかった

対策方法

対策ができない形式だった。カメラ付きで、会話の理解度や論理性を問う内容だった。

承諾/辞退理由の詳細

CAなどでは、業務的に9：00〜18：00といった一般的な働き方がしにくく、夜型の勤務形態になりがちである一方でそれに見合うような給与がないように感じた。そのためより条件の良い他社を選ぶことに決めた。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

バラバラである印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待っていると面接官が迎えに来る

質問内容

今までの人生において最も目標を高く努力をした経験→深掘り 2番目に努力をした経験 就職活動において大切にしている軸 人材業界・パーソルキャリアに興味を持った理由 人材業界の中でどういう仕事をしたいと考えているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅層の部長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

人材業界を志した理由（なぜ他の業界じゃないのか） 学生時代に力を入れたこと→その学生時代に力を入れたことを話すことで、面接官にどういう人間だと思って欲しかったのか 周りの人からどういう人間だと言われるか、それに対して自分はどう思うか これまでの面接や就職活動の中で一番糧になったフィードバックは

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネジメントの方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

これまでの人生において、力を入れて取り組んできたこと →ここで回答したことに対して都度都度深掘り 他に選考を受けている企業、どういう軸で企業選定をして選考に進んでいるのか 後半15分程度逆質問&フィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

目標を設定して努力をした経験を二つ →それぞれその目標までにどんな課題があったのかや、どういう施策をとったのかを深掘り 人生の中での最も大きな挫折経験とそこから得た成長・学び 後半15分程度逆質問&面接フィードバック

試験科目

思考力テスト

対策方法

GPS-Business という形式。独自性が高く特に対策はしなかった。

内容

募集コースとそれぞれの職種

注意した点・感想

ビジネス職採用で配属の可能性がある職種について網羅的に知ることができた。ウェビナー形式であったため、特に注意するようなことはないが、選考で志望動機などを話せるようになるためしっかりとメモを取りながら聞くようにした。

実施日程

2025年10月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

URLから

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

本プログラムは、人材紹介およびHypoBizを活用したソリューション事業に関するグループディスカッションであり、特にグループディスカッションとプレゼン発表が主たる選考要素であった。1グループ4名で議論を行い、書記やタイムキーパーなどの役割を自ら定めながら、限られた時間の中で適切な人員配置を行い、議論を整理して結論まで導くこ...

ワークの具体的な手順

アイスブレイク→ワーク説明→グループディスカッション→プレゼン発表→振り返り→会社説明