パーソルキャリアの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

給与が低く、待遇が悪いように感じたため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社22年目社員

会場到着から選考終了までの流れ

teamsを使用して、接続

質問内容

■質問 ・自己紹介を簡単に ・学生時代に力を入れたことは？ ➙なぜ始めたか？課題は？そこから何を学んだか？ ・人材業界を志望する理由 ・人材業界で何を成し遂げたい？どういう問題を解決したい？ ・あなたにとって働くとは？ ■逆質問二問程度　フィードバックあり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

恐らく部長クラス 40代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、会社に電話し、その後迎えに来てくれる

質問内容

■質問 ・自己紹介を簡単にお願いします ・幼少期はどんな子だった？小学校から現在までエピソード交えて教えて ・学生時代に力を入れたことは？ ➙なんで始めたの？ 　課題は何だった？どうやって解決した？ 　この経験から何を学んだ？ 　学んだことを何か別のことに活かしたエピソードはある？具体的に教えて ■逆質問二問程度　フィー...

経緯

3次面接通過後にリクルーターが1人つく

会場到着から選考終了までの流れ

電話

質問内容

お互いの自己紹介 ⇒簡単に自己紹介してくださいと言われるので面接の前にするような自己紹介を1分程度で行った。 就活状況のヒアリング どういう業界受けているのか いつまでに就活終えたいか 面接のフィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

Teams オンライン

質問内容

◾︎質問内容 ・自己紹介を簡単に ➙ゼミで学んだことを触れたら深ぼられた ・学生時代に力を入れたことは？ ・課題は何だったか ・どうやって活かすか ・なぜ人材業界？ ・人材業界で何を成し遂げたい？ ・就活軸 ◾︎逆質問 2問ほど 特殊な例かもしれないがFBの時間が15分くらいあった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社7年目 キャリアアドバイザー

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsを使ってオンラインで

質問内容

◾︎質問内容 ・学生時代に力を入れたことは？ ・何で始めた？ ・課題は何だったか？ ・そこから何を学んだか？ ・どうやって活かしていくか？ ・何で人材業界？ ・人材業界でどんな価値を生み出したい？ ◾︎逆質問5問程度 フィードバックあり

試験科目

GPS-Business ⇒音声付きの動画を聞き取りそれに合わせて問題を解く形式。 企業オリジナルの適性診断 ⇒質問に答えるだけ

各科目の問題数と制限時間

GPS-Business ⇒35分 企業オリジナルの適性診断 ⇒30分

対策方法

実施している企業が少なく、特殊な形式なので対策はほぼ不可能。 落ち着いて解けば大丈夫。

内容

会社説明＋適性検査

注意した点・感想

注意した点は特になし。 1時間会社の説明をパネルを用いてやって下さった。 最後に質疑応答があった気がする。 内定者からの紹介で説明会を受けたので、一般的な選考フローとは違う可能性があるのでそこの点は注意が必要。

【学外活動（ビジネスやインターンシップなど）、もしくは学内活動（研究や授業など）にて、データ分析・解析、モデル開発等を行った経験についてご入力ください。】

研究活動ではグラヴィティモデルを用いた最小二乗法を行うことによって、コロナ禍の鉄道を利用した◯◯需要の変化の把握と、その原因を統計的に推測しました。またF検定を用いてコロナ以前とコロナ禍における◯◯利用の構造変化を検定しました。需要が変化した原因を推測することによって◯◯の政策評価も行いました。プログラミングにはR言語を使...

各質問項目で注意した点

研究の概要をわかりやすく伝えることと、持っているスキル（プログラミングでフルスクラッチしたなど）をアピールした。

実施日程

2025年11月中旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

ハッカソン形式

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに接続して全体ルームからブレイクアウトルームに案内され、グループごとにワークを行い、終了後そのまま退室。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

具体的なワーク内容については記載することができないのですが、人材紹介に関するワークでした。企業の人材課題について深堀をして課題を選定し、求職者の候補の中からどの人材を紹介するのが最適なのかを検討するというものでした。

ワークの具体的な手順

全体説明→自己紹介→役割分担→議論→発表→FB

実施日程

9月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾の決め手は、「人の選択の可能性を広げる」という価値観を事業として最も体現していると感じたため。就職活動では、個人の意思決定や人生の転機に深く関われる仕事であるかを軸に企業を見ていた。選考を通じて印象的だったのは、関わった社員が一貫して個人の意思や将来に真摯に向き合っていた点。単なる採用活動としてではなく、一人ひとり...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

■質問：ITコンサルの理由は？ ■回答：ITを活用することで課題解決の幅が広がり、より多くの人に価値提供できると考えたためです。また、人の意思決定を支援する仕事に関心があり、その手段としてITに魅力を感じました。 ■質問：将来ITを活用して実現したいこととは？ ■回答：ITを通じて、人がより良い選択をできる環境づくりに...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

■質問：志望動機 ■回答： 人の意思決定に関わり、可能性を広げたいと考え志望しました。これまでの経験から、環境や選択肢が将来に大きく影響すると感じており、個人と企業の双方に価値提供できる点に魅力を感じています。 ■質問：ITコンサルでやりたいことは？ ■回答： ITを活用して人の意思決定を支援し、より良い選択ができ...

経緯

二次面接合格後リクルーターがついた。

会場到着から選考終了までの流れ

電話やLINEでやりとりが行われる。

質問内容

社員面談や座談会などの案内をしてくれる。 企業のことや就活全般のことでも質問に答えてくれ、将来についても親身になって相談に乗ってくれる。 内定承諾前もギャップが生じないように複数回面談を重ね、納得感をもつことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の中堅社員。女性。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場（Teams）

質問内容

自己紹介 複数人と協力しながら進めなければいけなかった経験はありますか？ →その取り組みの中で一番難しかったことは何ですか？ →それをどう乗り越えようとしましたか？ 少しやりづらさを感じながらも関わらざるを得なかった相手はいますか？ 関わりがうまくいかなかった経験はありますか？ 自分の強みは何だと思いますか？ 会話ベースで...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

法人営業のアシスタントマネージャー 新卒6年目の女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場に入ってスタート（Teams）

質問内容

・何かを成し遂げるために、自ら問題を考えて取り組んだ経験を教えてください。 ・人生の中で最も印象的に残っている失敗・挫折経験を教えてください。 ・挫折経験の活かし方について教えてください。 全ての質問に対して細かく深堀質問があった。

承諾/辞退理由の詳細

人に深く向き合う仕事がしたいと人材業界に興味を持っていたが、その中でも影響範囲の広さを重視した。社員の方々と関わる中で人の良さを実感し、実際の声ともギャップがなかったことから安心して働けると感じた。また、業力を軸にキャリアの幅を広げ、自身の市場価値を高められる環境である点にも惹かれた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年目の社員。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待ち、小会議室に案内される。

質問内容

学生時代の経験談（学生時代頑張ったこと、苦労したこと、成長できたこと、周りと協力して成し遂げたこと） 志望動機（なぜ人材業界に興味を持ったか、この仕事にどういう社会意義がある思うか、将来どのような社会人になっていたいか） 逆質問

試験科目

GPS

各科目の問題数と制限時間

思考力25分 パーソナリティ10分

対策方法

映像・音声からの問題が多く、回答時間も短いので集中量を切らさないことが重要。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

サークルについて どんな活動をしているのか なぜサークルに入ろうと思ったか どんなことが大変か どう乗り越えたか どんな学びがあったか 就活状況 なぜ人材か 逆質問3問ぐらい これまでの選考のフィードバック

経緯

三次面接後にセット

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

これまでの選考の感想 選考でのフィードバック 次回の選考に向けて気をつけること 現在の就活状況 自分史　小学校、中学校、高校、大学 どんな子どもだったか、どんなことに力を入れていたか キャリアプランなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長のような肩書だった記憶がある

会場到着から選考終了までの流れ

受付に着いたら、そこで待機 面接官が迎えに来てくれる

質問内容

研究内容について これから何を研究しようと思っているか なぜその内容に関心を持ったのか それを研究することによる意義や成果は何か 職種について 希望する職種ではない職種になる可能性もあるが、業務内容は理解できているか 逆質問

経緯

二次面接通過後にリクルーターがついた

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

これまでの選考の感想 これまでの選考のフィードバック 就活状況　いつから始めてどういう経緯で今に至るのか 就活の軸 サークル活動について 今後の選考に参加するにあたって、意識しておくべきことなど、アドバイス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職なし 20年目ぐらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

他の人を巻き込んで何かをした経験 その中で、大変だったこと どう乗り越えたか それに対する深堀り これまで関わりたくない人と関わらざるを得ない状況において、どのように関わってきたか 大切にしている価値観 他社状況 人材の志望理由 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職なし 10年目ぐらい

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

挫折経験1 どう乗り越えたか 挫折経験2 どう乗り越えたか なぜ今のサークル活動を始めたか サークル活動の中で考えたこと 働く上で大切にしたいこと（条件面で譲れないこと） 逆質問 社員の方からのフィードバック

試験科目

オリジナル試験

各科目の問題数と制限時間

オリジナル試験で1時間程度

対策方法

どのような試験かわからなかったので、対策はできなかったが、知識や学力を問う問題ではなかった。

内容

一般的な説明会

注意した点・感想

一般的な説明会であり、一方向のものだった。企業概要から職種説明まで幅広く聞くことができた。社風や求める人物像などについての言及もあった。選考過程に関する説明もあったので、志望している人は参加すると良いと思った。

内容

・パーソルキャリアについての概要 ・職種紹介

注意した点・感想

注意したことは特にはない。ただ動画視聴型で好きな時間になども見れるからこそ、その後の選考前に内容を見返し確認して企業理解を繰り返すようにした。職種についてはかなり詳しく、わかりやすい図を用いて説明してくださった。