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オープンハウス・アーキテクトのES・体験談一覧
オープンハウス・アーキテクトのES(エントリーシート)・体験談一覧
オープンハウス・アーキテクトの就活のES・体験談の一覧です。オープンハウス・アーキテクトの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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26年卒
26卒オンライン説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】グループ概要、業界理解、会社概要、職種説明、採用情報 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】熱血、体育会系 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思ったよりも穏やか、体育会系 【このイベントを通しての感想】短時間ではあったが、業界理解が深まり、就活を始めたばかりの人にはお勧めしたい説...
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25年卒
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】webの為、時間になり繋がり次第 【質問内容】二次面接に向けての対策や、聞かれることについて後に聞かれます。簡単な面談なので何か準備することは必要ないと思いますが、ある程度話す内容はまとめておくとないと思う。まった内容ではないので...
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総合職
25年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役社長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして時間になったら始まります。 【質問内容】志望理由、学生時代に力を入れたこと、自己PR、なぜこの業界なのかなどなど基本的なことが聞かれます。こちらは一次から三次と違い深堀がかなり多いです。基本的な質問、プラスαの質問まで答え...
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三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして時間になったら始まります。 【質問内容】一次面接、二次面接よりさらに厳しかな印象ですが、かなりカジュアルな形で行われました。圧迫だと感じなかったですが、人により感じるかも。主に志望度の確認、本当にこの会社で良いのか、他の企...
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総合職
25年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部署担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】webなので繋がり次第 【質問内容】自己紹介、なぜこの業界なのか、学生時代力を入れたこと、自己PR、などなど、基本的な質問は絶対聞かれます。あらかじめ用意していないと話せない内容のものもあるのでしっかりまとめておくと楽。少し厳かでし...
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web説明会
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本選考
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【内容】会社概要 事業紹介 給与・福利厚生 選考スケジュール 【注意した点・感想】web説明会はカジュアルな印象で比較的聞いているだけ。その日に一次選考に進める形になっているので早く選考に進みたい方はあらかじめ自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望理由など話せるように準備しておくと良いと思います。
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内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】面接を通じて、働いている方々のギラギラさや思いやりのなさが自分には合わないと感じた。高圧的な態度をとられたり、面接や面談に当たり前のように遅刻されたりして、入社しても大切にしてもらえなさそうだと感じた。 向いている人にとっては勢いもあり、素晴らしい会社だと思う。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】三次の面接官の方と面接前に最終確認の時間があり、時間になったら会議室に入室して開始 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・どうしてその中学を選んだのか →ここから当時のことや家族のことの深堀 (家族構成、親に思っていること、上京時...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性人事部部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、担当リクルーターの方が時間まで質問や相談に乗ってくれる。 会議室で面接官がいらっしゃるのを待ち、来られ次第開始。 【質問内容】・就活の軸 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと →どのくらいの規模の団体で何を...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い男性人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでオンラインのリンクやパスワード等が伝えられ、時間になったら入室して開始 【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと →どう考えて、何を目標にして何にチャレンジしたのか ...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事部の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでオンラインのリンクやパスワード等が伝えられ、時間になったら入室して開始 【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 ・志望動機 ・なぜこの会社なのか ・学生時代に力を入れたこと →どう考えて、何を目標にして何に...
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【内容】企業説明 【注意した点・感想】顔出しだったため、笑顔で話を聞くよう努めました。 スカウトで興味を持って参加し企業のことを何も知らない状態だったため、企業のアピールポイントや同業他社との違いを中心に面接に使えそうなことをメモしながら聞きました。
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【承諾/辞退理由の詳細】選考途中でやりたいことが変わり、辞退した。 【採用人数・倍率】辞退したため分からない 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため分からない
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらそのまま始まった。 【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 ・志望動機 ・学生時代頑張ってきたこと →具体的に。深堀り ・その後1問1答のようにつづいた →自分を動物に例えるとなにか、尊敬する人物は、出会い系アプリ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業の部長職 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらそのまま始まった。 【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 ・志望動機 →営業をやりたいとのことだが、なぜか →営業にもいろいろな種類があるが、どういったものをやりたいか。その理由は →無形商材と有形商材の違い...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】大手の建設会社から中途で入った人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらそのまま始まった 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ってきたこと →どのように頑張ったか、なぜ頑張れたか ・就活の軸 ・過去の挫折経験 →なぜ頑張ることができたのか ・逆質問...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事歴2年目の体育会系の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらそのまま始まった。 【質問内容】・過去の経験 →小中校の部活、大学のサークル →どのようなことを思いながら取り組んでいたか ・就活の軸。その理由も ・過去の挫折経験 →それに対してどう対処し...
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【内容】一般的な企業説明会。あらかじめ録画されているものをみる形式であった。 【注意した点・感想】企業説明会であるので、きちんと話を聞いている姿勢を意識的に見せること。録画であったので、頷きなどをすることはなかったが、下を向いているなどはしないでいた。成果主義で若いうちから成長できる環境を押していた。
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【承諾/辞退理由の詳細】内定をいただいた後に第一志望の企業から内定をいただいたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】接続完了次第 【質問内容】・志望理由 ・就職活動の軸 ・入社後取り組みたい仕事 ・将来の夢 ・同業他社との違い ・これまでに精神的にキツかったこと ・大学の勉強、それを選んだ理由 ・高校を選んだ理由 ・勉強はどのくらいして...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】接続完了次第 【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に注力したこと ・上記の深掘り ・中学高校時代に所属していた部活動 ・そこでの目標 ・辛かった経験 ・そこを乗り越えた方法 ・面接のフィードバック ・次回先...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの人事部社員 【会場到着から選考終了までの流れ】繋がり次第 【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に注力したこと ・上記の深掘り ・中学高校時代の部活動 ・上記の深掘り ・なぜ当社なのか ・面接のフィードバック ・会社を見るときに重要なポイン...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手女性人事部社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続完了次第 【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に注力したこと ・上記の深掘り ・これまでの部活動に所属していた経験 ・そこで頑張ったこと ・役割 ・周囲の人との関係構築で大切にしていること ・辛...
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【内容】企業説明や業務や内容、業界における立ち位置の説明 【注意した点・感想】初めての説明会だった為、気になる点や興味がある事業のみメモを取るようにしていました。しかし、企業の収益や成長率などの情報を控えることが重要だと感じました。また、就活サイトや企業HPに載っているようなことはメモを取る必要がありませんでした。
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内定
/
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】内定をいただいた後に他の第一志望の会社から内定をいただいたため辞退しました。 【採用人数・倍率】わかりません。 【内定者の採用大学・学歴】わかりません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会系が多いように感じました
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、Google meetに参加し、選考が始まり、終了後はミーティングを退出する形でした。 【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたことのあとに、将来的になりたい自分の姿や仕事での目標を質問され、それを深掘りしていく...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、Google meetに参加し、選考が始まり、終了後はミーティングを退出する形でした。 【質問内容】仕事での目標や5年後10年後20年後の目標についての質問と深掘りが多く聞かれました。志望動機の深掘りもとても鋭い...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったためgooglemeetに参加後選考が始まり、終了後は退出しました。 【質問内容】オーソドックスな質問が多い印象でした。志望動機や学生時代に力を入れたこと、アルバイト経験などの一般的な面接で問われることを多く聞かれまし...
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【説明会の具体的な内容】グループ概要、会社概要、職種説明、採用情報 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】街中でよく見かける、勢いのある不動産の企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事に情熱を注いでいる社員の方が多い企業 【このイベントを通しての感想】短時間ではあったが、職種説明もあり、将来が想像し...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず日本の給与水準から話され、その中で自分達若い人たちは何を目指すのかをお話されます。次に、業界研究として様々な業界の紹介をされ、さらに詳しく不動産建設業界についての説明です。その後質疑応答がありました。 【ワークの具体的な手順】1,日本の給与水準 2,業界研究 3,不...
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業界研究セミナー
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説明会
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【説明会の具体的な内容】・現在の住宅に関する業界の動向やこれからについて ・オープンハウス・アーキテクトの特徴について(一部動画視聴) ・施工管理や営業などの働き方の特徴について ・今後の選考フロー ・質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・オープンハウスのグループ会社ということもあり、体育会でガ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet 【質問内容】・どんな就活してきたのか ・どんな軸で絞ってきたのか ・なぜ御社なのか ・御社に入って何をしたいのか ・将来の夢はあるか ・同業他社との違いはなにか ・今までで精神的にキツかったことはなにか...
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リクルーター面談
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【経緯】最終面接のための対策 【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet 【質問内容】合計3回のリクルーター面談をしていただきました。 ここでは、会社に対するより深い理解と、最終面接に向けた対策をしました。 ここでも、本当に第一志望なのかを何度も確かめられました。 インターンシップや、社長との座談会にも...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】google meet 【質問内容】一次面接の深掘りでした。 ・学生時代頑張ったこと(深掘り、派生していく感じでした。) ・アルバイトはどんな内容なのか(深掘り、派生していく感じでした。) ・小学〜高校までの流れ ・御社で何を...
2
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet 【質問内容】学生時代何してきた? 辛かった経験は? なぜ御社を志望した? アルバイトでどんなことしてきた? 大学生活何してきた?(編入したので、そこについてだと思います。) 全体的に、あまり深掘り...
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【説明会の具体的な内容】オープンハウスグループについて、オープンハウス・アーキテクトの説明(売上、強みなど)、業務の具体的な内容、手厚い研修内容についてのビデオ 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系と聞いていた 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】確かに体育会という感じがした。とにかく「結果」「...
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【説明会の具体的な内容】◯会社概要 ー事業内容、グループについて、職種、キャリアについて ◯本選考について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産の会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】熱意のある会社 【このイベントを通しての感想】職種、身に就くビジネススキルを明確に話してもらえるので、将...
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【説明会の具体的な内容】会社説明、事業説明、選考内容 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】「ハウス」とあるので、住宅に関わり、「アーキテクト」とあるので、建設に関わる→住宅の建設に特化? 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業との取引・個人との取引を行い、最終的にお客様の要求にかなうような住宅設計を手...
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【承諾/辞退理由の詳細】とにかく経営者だけでなく社員さんの人柄の良さに惹かれた。企業内容自体もネットで叩かれてるほど悪いものではない。 【内定後の課題の有無】運転免許は必須だが、他はなし。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】時々のアルバイトがあるが、早期就業制度もあり。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため繋がり次第開始 【質問内容】就活の軸、今までどんなことを経験してきたか、その中でも特に頑張ったこと、悔しかった思い出、自分自身の強みや弱みについて、社会人になってからはどんな大人になりたいか、今後の目標や目指していることに...
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【経緯】最終面接に進むかどうか悩んでいた 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため繋がり次第開始 【質問内容】この企業の最終面接は社長面接になるため、本当に自分が入りたいかどうかを考えたり、意思の確認という意味合いも込めて色々なことを質問した。と、同時に社長が直接質疑応答をしてくれるオンラインセミナーの案内があっ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため繋がり次第開始 【質問内容】就活の軸、今までどんなことを経験してきたか、その中でも特に頑張ったこと、自分自身の強みや弱みについて、社会人になってからはどんな大人になりたいか、今後の目標や目指していることについて、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術職の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、繋がり次第スタート 【質問内容】就活の軸、今までどんなことを経験してきたか、その中でも特に頑張ったこと、自分自身の強みや弱みについて、社会人になってからはどんな大人になりたいか、今後の目標や目指していることについ...
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【内容】企業や業界について詳しく説明 【注意した点・感想】どんな業界でどんな企業でどんな仕事をしているのかをしっかり頭に入れて、所々メモを取りながら参加した。他学生が質問した内容や質疑に関係なく話されていたことも必要だと感じたらメモを取るなど、今後に活かせるようにした。
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23年卒
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23年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】ハウスメーカー系全体が縮小傾向にあるため、より成長の見込みが高い企業への就職を目指すことを決意したため。 【採用人数・倍率】不明。 【内定者の採用大学・学歴】他の内定者に会う機会がなかったため不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明。
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最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役社長 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで 【質問内容】一次、二次面接で聞かれた内容をもう少し深堀りしてくるタイプの面接。加えて、今まで自身の価値観がどの様に変化してきたのかということや、会社で成し遂げたいこと、野望に関しても深く聞かれた。 後は、質問を行う...
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総合職
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23年卒
リクルーター面談
/
本選考
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【経緯】二次面接の中で至らない点があった場合、その後に設定される面談でその点の補習、及び社長面接についてのアドバイスが行われる。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom 【質問内容】事前に二次面接の際に指摘頂いた点に関して質問される。ここでは、深堀りをされるという部分ではなく、あくまで与えられた課題に対してきちんと向き...
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23年卒
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二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人材開発部の方。入社年次等は不明 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで 【質問内容】一次面接の時について話した内容に関して一通り聞かれる。 同業他社でなくて、なぜ弊社への入社を希望するのか、不動産業界で今現在成長している企業はどこがあるのか、という点に関しても併せて聞...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社年次は二年目の方で、施工管理の経験がある人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで行われた。 【質問内容】質問に関しては、以下の通りです。 ・自己紹介 ・現在の大学or大学院に入学した理由、学んでいること ・不動産に興味を持った理由 ・学生時代に力を入...
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23年卒
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企業説明会
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本選考
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【内容】一般的な会社説明会。施工管理、営業、設計職に関する話や、業界全体を通しての部分が多かったように感じた。 【注意した点・感想】説明会後に提出する必要があるアンケートの中で施工管理職について問われている部分があるが、興味がない等のマイナスイメージを持った回答をしないこと。前社が建築系の企業であったため、その点をかなり重...
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23年卒
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23年卒
説明会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】会社概要、グループの概要、仕事説明が主 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】オープンハウスは聞いたことあるけど、オープンハウスアーキテクトは聞いたことなくてどんな会社か想像出来なかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るくて、仕事に対して熱くて、本気で会社の目標を達成する...
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22年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。Goole meet を用いる。 【質問内容】・志望動機 ・就活の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・将来像、野望 ・他業界、他社選考 ・大学の勉強、選んだ理由、受験など ・長所やそれを培った経験 ・逆質問 ...
3
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リクルーター面談
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本選考
立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接の人事の方がリクルーターとして面接。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。Goole meet を用いる。 【質問内容】最終面接前に確認。 ・志望動機 ・就活の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・将来像、野望 ・他業界、他社選考 面接よりは最終面...
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二次面接
/
本選考
立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部7年目(一次の人事より上司にあたる方) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。Goole meet を用いる。 【質問内容】一次と変わらない。 ・志望動機 ・就活の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・将来像、野望 ・他業界、他社選考 ・逆質問 一次...
2
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一次面接
/
本選考
立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の若手(2年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】Goole meet で行った。 時間が来れば始まる。 【質問内容】・就活の軸 ・志望動機 ・将来像、野望 ・他業界、他社選考の状況 ・学生時代に力を入れたこと(力をいれたこと、部活、サークル、大学受験、大学で...
3
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22年卒
会社説明会
/
本選考
立教大学 | 文系
【内容】Goole meet を用いた会社説明会。 人事1人が会社の概要を説明するごく一般的なもの。 就活生はビデオ、マイクもオフ。質問はチャットで行った。 【注意した点・感想】特に無し。ただ聞いてるだけでOK。 確かスライドや動画で会社の概要を説明される。 参加者も多く、質問はチャットで最後に人事の方が答えてくれ...
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22年卒
説明会兼一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】URLが送られてくるので入るだけだった 【質問内容】「会社説明兼選考」という名目でした。1時間ほど企業説明会、質疑応答の時間で、今後選考に進むことを希望した場合のみ選考という流れと案内されていましたが、オンラインということもあり、選考は後...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが送られてくる 【質問内容】◯志望動機 ◯将来どんなことがしたいか ◯どのように活躍したいか ◯他に興味を持っている企業 ◯逆質問 頑張ったことなどの過去のことより未来のことについてどのように考えているのかの質問...
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二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが送られオンライン上での面接 【質問内容】◯なぜこの業界に興味を持ったのか ◯志望動機 ◯将来入社してからのビジョン ◯どんな人物になりたいか ◯学生時代に頑張ったこと イレギュラーな質問はなかったです。特にビジ...
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22年卒
会社説明会
/
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【内容】詳しい会社説明会 業界の成長、業種、仕事内容、一年目の仕事内容について 【注意した点・感想】オンライン上で用意された説明会動画を見る形のものだったので、特に気を付けることはありません。施工についてなど面接で尋ねられるので、仕事内容についてはメモを取り自分で説明できるようにしておく必要があると思います。
2
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【承諾/辞退理由の詳細】雰囲気が自分に合わないと思った 【採用人数・倍率】分からない 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】web 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・志望動機 ・受けてる業界 ・他に受けている企業 ・当社に入ったら何をしたいか ・その中でどのような人になりたいか ・逆質問 特に今までの質問と変わらなかった。深堀もそれほどさ...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】web 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・志望動機 ・受けてる業界 ・他に受けている企業 ・当社に入ったら何をしたいか ・その中でどのような人になりたいか ・逆質問 一次とほぼ内容は変わらないが、深堀はおおかった。...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部若手 【会場到着から選考終了までの流れ】web 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・志望動機 ・受けてる業界 ・他に受けている企業 ・当社に入ったら何をしたいか ・その中でどのような人になりたいか ・逆質問 オーソドックスな質問だが、入ってから何をした...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座学形式でハウスメーカー業界についての説明を受けた。インターン中は自己紹介と説明中の指名による発言以外発言の機会はない。また、最後には履歴書の書き方や面接での話し方など、選考の際のアドバイスをいただいた。 【ワークの具体的な手順】座ってメモを取りながら座学を受ける。 【イン...
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総合職
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めに、オープンハウス・アーキテクトの会社説明と営業職の説明を受ける。その後、実際の電話のかけ方や対応方法などを2人1組で行う。最後に簡単な自己分析シートを記入し、社員の方からFBを頂くといった流れ。 【ワークの具体的な手順】説明→実践(電話)→自己分析 【インターンの...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、会議室に案内される。時間になると社長が入ってくる。 面接後、受付の方に案内されて解散。 【質問内容】自分の夢、入社後のキャリアプランなど、ごく普通の質問をされ、それについて詳しく話した。話している最中 遮るように指摘が入るた...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当、採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様。 ロビー待機→会議室で面接 ここで「採用責任者と面接してみるか」と聞かれ、実質の三次選考もこの日に行った。 【質問内容】一次面接同様。 こちらは同じ内容を繰り返し話すことになった。一次面接と比べ人事側が...
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一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途で入社した人事担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オープンハウスグループの他も採用選考も行っているため、注意が必要。“アーキテクト”の面接であると伝えた上、ロビーで待つ。 面接官に名前を呼ばれ、部屋に誘導。1時間程度で解散した。 【質問内容】履歴書に沿って過去のエピソ...
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21年卒
説明会
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本選考
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【内容】基本的な企業説明会。 【注意した点・感想】学生の人数は10名程度、服装は自由だが8割がスーツだった。1時間程度の企業説明のあと、質疑応答があり、選考を希望する学生はその後エントリーシートに記入をした。特にこちらが見られている訳ではないため、緊張する必要はなし。
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募集終了:技術
インターン選考通過
20年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
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【志望動機と自己PR】私の強みは、周囲の人の状態やその場の雰囲気に気を配ることで、信頼関係を築いていくことができるということです。高校時代の部活動や1年から続けている塾講師のアルバイト、大学のグループワークで、そうした強みを発揮しました。建築の仕事では、たとえそれが設計であっても、コミュニケーション能力と信頼関係の構築が重...
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募集終了:技術
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単なアイスブレイク(互いに自己紹介・簡単なゲーム)の後、説明会があり、業界全体の理解を深めようとするもので人事若手社員が就活のアドバイスもしながら説明をしてくださった。その後ショールームへと移動し、見学と実際の業務の流れを体感した。終了時にはアンケートと今後の長期インター...
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20年卒
募集終了:技術
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】30分以内に50題程度の性格検査に答えるというもの。 【対策方法】特にありません。普段の自分の行動特性や自覚している性格について答えるものなので、求められる人物像を意識する部分もありつつも、正直に答えればいいと思う。
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20年卒
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20年卒
インターンシップ
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非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】家という非常に高額なものを売る営業職にとって非常に大切な提案力、また家を売るうえでのその家の価値、機能、特性をしっかり理解しどのお客様にどの家を提案しどのように販売のアプローチを取っていくかを考える。 【ワークの具体的な手順】チームでまずはお客様の情報を洗い出し、次に家の情...
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ワンキャリ編集部
自己分析のやり方【4通り】簡単にできる方法・ツールとメリットを解説
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ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
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【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問一覧と内定者の回答例
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自己PRの書き方【例文40選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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